はら社労士

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労働基準法

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勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践

　はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
2024.01.03
勤務間インターバル
就業規則

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の周知方法 今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。 まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、１０人以上いる事業場では...
2023.12.30
就業規則
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

　就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。　 絶対的...
2023.12.26
就業規則
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36協定

『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

はじめに 　みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなり...
2023.12.22
36協定
育児時間

労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド

　労働基準法　育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。 ...
2023.12.17
育児時間
トラック運転者

トラック運転者のための2024年の改正改善基準告示について

　自動車運転者の健康確保と労働環境の向上を目指して行われた、2024年の改正改善基準告示について解説します。本ブログでは、改正ポイントを詳細に紹介し、トラック運転者の拘束時間、休息期間、運転時間などに関する具体的取り扱いについて取り上げま...
2023.12.07
トラック運転者
時間外労働

時間外労働60時間と代替休暇制度

時間外労働を超えたらどうなる？ 　時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか？残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則...
2023.12.05
時間外労働
賃金

固定残業制度の導入方法

固定残業制度の導入方法 　固定残業制度の導入方法について深く掘り下げ、従業員の給与にあらかじめ決められた残業代を含める制度について解説します。固定残業制度の意味、その利点と欠点、固定残業制度とみなし労働時間制度の違い、そしてこの制...
2023.11.30
賃金
労働基準法

　労働基準法　６８条　　生理休暇

　労働基準法　６８条　　生理休暇 　労働基準法 ６８条 生理休暇では、生理日の就業が著しく困難な時に女性労働者が請求したときは、その労働者を就業させてはいけません。生理休暇は労働基準法に定められているため、就業規則の定めがない場合...
2023.11.19
労働基準法
休憩時間

労働基準法　34条　休憩時間

労働基準法　34条　休憩時間 　労働基準法　34条の休憩時間では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 ...
2023.11.06
休憩時間
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