就業規則 【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？
就業規則は会社で働く上で非常に重要なものです。この記事では、就業規則の基本から具体的な内容、作成手続き、周知の重要性、不利益変更について、社会保険労務士がわかりやすく解説します。具体例も交えていますので、ぜひ最後までご覧ください。就業規則と...
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無期転換 定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう
はじめに 今日は、定年後再雇用における無期転換制度について、わかりやすく解説していきます。これからのキャリアを考える上でとても大切な話なので、最後までお付き合いくださいね！無期転換制度とは？まず最初に、「無期転換制度」についてお話ししましょ...
繰越 最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？
導入年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。有給休暇の繰越し YouTube先入れ先出し方...
パワーハラスメント 「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント（パワハラ）に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対処...
1ヶ月単位の変形労働制 1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解
1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用することで、労働者...
フレックスタイム制 【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説
こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。フレックスタイム制とは？フレックスタイム制は、1日の労働時間の長さを固定せず...
労働時間 日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説
こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の計算の原則労働基準法では、労働日数の計...
助成金 「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」
年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で実際の手取りが減少す...
医師 2024年4月医師の働き方改革
第1章: はじめに2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特に時間外労...
36協定 『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』
はじめに みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなります。 3...
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