はら社労士

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労働時間

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助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

 年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
医師

2024年4月医師の働き方改革

第1章: はじめに 2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特...
36協定

『36協定の過半数代表者とは?わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

はじめに  みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなり...
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育児時間

労働基準法 育児時間に関する労務管理ガイド

 労働基準法 育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。 ...
トラック運転者

トラック運転者のための2024年の改正改善基準告示について

 自動車運転者の健康確保と労働環境の向上を目指して行われた、2024年の改正改善基準告示について解説します。本ブログでは、改正ポイントを詳細に紹介し、トラック運転者の拘束時間、休息期間、運転時間などに関する具体的取り扱いについて取り上げま...
時間外労働

時間外労働60時間と代替休暇制度

時間外労働を超えたらどうなる?  時間外労働60時間を超えたらどうなるでしょうか?残業は多くの業界で一般的な現象であり、労働者がそれに関連する規制や給与率を理解することは重要です。特に60時間を超える場合、日本における残業手当の規則...
賃金

固定残業制度の導入方法

固定残業制度の導入方法  固定残業制度の導入方法について深く掘り下げ、従業員の給与にあらかじめ決められた残業代を含める制度について解説します。固定残業制度の意味、その利点と欠点、固定残業制度とみなし労働時間制度の違い、そしてこの制...
休憩時間

労働基準法 34条 休憩時間

労働基準法 34条 休憩時間  労働基準法 34条の休憩時間では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 ...
労働基準法

労働基準法 91条 制裁の制限

労働基準法 91条 制裁の制限  労働基準法 91条 制裁の制限では、仕事でミスした時や遅刻や早退をした時の減給は際限なく許されるものではありません。91条では、減給は、1回の制裁事由につき平均賃金の半分まで 、1ヶ...
労働契約

有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム

有給休暇の付与日数 簡単確認フォーム 有給休暇の付与日数 簡単確認フォームを作りました。順番にチェックをしていくだけで有給休暇の付与日数が出力されるのでぜひご利用ください。    労働基準法第...
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オセロに挑戦

   

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