就業規則 採用の内定・内々定について 採用の内定・内々定について 採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。 2021.09.25 就業規則
就業規則 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる?新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる?新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの? 2021.09.24 就業規則
就業規則 就業規則 副業・兼業について 就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの(正社員、パート・アルバイトなど)、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。 2021.09.22 就業規則
賃金 最低賃金の計算方法 最低賃金のチェック方法 最低賃金の適用を受ける労働者に対しては、その最低賃金額以上の賃金をを支払わなければなりません。最低賃金額は1時間あたりの最低賃金額で定められています。今回は算定賃金のチェック方法について見ていきます。 2021.09.21 賃金
就業規則 産業雇用安定助成金を受け取るには 産業雇用安定助成金を受け取るには 産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。 2021.09.20 就業規則
就業規則 テレワークのあれこれ テレワークのあれこれ テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。 2021.09.18 就業規則
就業規則 賃金請求権の消滅時効の延長について 賃金請求権の消滅時効期間の延長民法の改正にともない労働基準法も一部改正されています。2020年4月1日以降に支払われる全ての労働者の皆様の賃金に適用されます。賃金台帳などの記録の保存期間の延長と付加金の請求期間の延長もされています。 2021.09.17 就業規則
就業規則 子の看護休暇 Q&A 時間単位の休暇 子の看護休暇 Q&A 時間単位の休暇 この看護休暇は今回の改正でどこが変わったの?子の看護休暇は時間単位の取得は、2時間単位で取得させることはできますか?うちの会社では、既に分単位の子の看護休暇が設けられています場合は時間単位の制度を設ける必要はありますか?等です。 2021.09.16 就業規則
就業規則 加給年金と振替加算 加給年金と振替加算 どちらも、年金額にプラスされる制度です。配偶者又は子がいる場合に被保険者期間が240ヶ月以上あることを要件に加算されるのが加給年金です。老齢厚生年金についてその受給権者が扶養している一定の配偶者又は子がいる場合はその年金額に加給年金額が加算されます。 2021.09.11 就業規則
就業規則 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは『新型コロナウイルス感染症対応特例』 両立支援助成金支援等助成金 育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは 新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法の有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象になります。 2021.09.10 就業規則