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健康保険法

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傷病手当金

退職後も安心!傷病手当金の受け方完全ガイド

はじめに:退職後の安心サポート、傷病手当金の可能性 退職後の生活において、経済的な不安は避けられないものです。しかし、「傷病手当金」を知っていれば、その不安を少しでも軽減できるかもしれません。傷病手当金は、病気やケガで働けな...
就業規則

健康保険の被扶養者の範囲

健康保険の被扶養者の範囲 健康保険では、被保険者が病気になったりけがをしたときや亡くなった場合、または、出産した場合に保険給付が行われますが、その被扶養者についての病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。
就業規則

高額療養費制度とは

高額療養費制度とは 高額療養費制度とは、健康保険の被保険者や被扶養者が医療を受けると原則3割負担をします。入院したり手術をすると自己負担額が高額になった時に負担額が高額になってしまいます。そこで使用されるのが、1か月の医療費の自己負担額が一定の金額(自己負担限度額)を超えた部分を支給する制度です。
就業規則

社員が入社した時の手続き 資格取得時決定

 資格取得時の決定とは  事業所が従業員を雇用した場合、その従業員には報酬を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等の内容に基づき、この「資格取得時の決定」の規定に則って被保険者の報酬月額を届け出をします。
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