はら社労士

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労災

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未払賃金立替払制度

未払賃金と未払賃金立替払制度について

導入部 未払い賃金の問題は多くの労働者にとって重要な関心事です。企業の倒産が原因で生じるこの問題に対応するため、厚生労働省は特別な制度を設けています。 未払賃金とは  未払賃金とは、労働者が労働を提供したにも関わらず、雇...
年度更新

労災保険率の事業の種類

労災保険率の事業の種類 労災保険料率の事業の種類は、大きく分けて①林業、②漁業、③鉱業、④建設事業、⑤製造業、⑥運輸業、⑦電気、ガス、水道 又は熱供給の事業⑧その他の事業があります。 ①林業 ②漁...
労災認定

労働災害の認定基準が改正されたので、ざっくりおさらいをします。

 労災の認定基準が改正されたので、おさらいをしていきます。今回の認定基準の改正では、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することが明確化される事が追加されました。その他にも労働時間の負荷要因の見直しがされました。
就業規則

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています 令和2年9月1日以降の労災の対象になる怪我や病気、お亡くなりになった労働者のご遺族が対象です。 具体的には、複数の会社などに雇用されている労働者の方々が対象となります。怪我をした時や病気になった時などに2つの会社等に雇用されている方です。
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