はら社労士

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在職老齢年金

年金額が変わる?在職時定時改定

年金額が変わるのは毎年決まった月から年金額が変わるのは65歳以上の老齢厚生年金の受給権者を対象に在職中も毎年1回10月に年金額が改定され在職中に支払った分の年金額が増額されます。在職時定時改定の対象になる人 在職中の厚生年金等の被用者年金の...
厚生年金

在職定時改定が始まっています

在職定時改定とは(令和4年4月から導入されています)在職定時改定とは、令和4年4月から在職中も年金額を毎年10月分の年金から改定されるようになりました。令和4年3月までは退職または70歳到達時に改定されていました。 令和4年3月までは、65...
厚生年金

在職定時改定制度仕組み

在職定時改定制度仕組み在職定時改定制度の仕組みは、令和4年4月から65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方は毎年年金額が改定される様になりました。令和4年3月までの制度 令和4年3月までの制度は、厚生年金の被保険者の資格喪失時(...
労働基準法

年次有給休暇管理簿

楽天の競輪投票サイト【Kドリームス】| 無料会員登録はこちら!年次有給休暇管理簿とは年次有給休暇管理簿とは、使用者が労働者ごとに有給休暇の取得日数を管理するための管理簿です。3年間保存する義務があります。管理簿に記載すること時季日数基準日を...
就業規則

有給休暇 全労働日

休職中に有給休暇は使えるの?有給休暇は、労働義務がある日に対して請求ができる権利です。休職は労働義務がない状態なので有給休暇を請求する余地がありません。
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