在職定時改定制度仕組み

在職定時改定制度の仕組みは、令和4年4月から65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方は毎年年金額が改定される様になりました。

令和4年3月までの制度

令和4年3月までの制度は、厚生年金の被保険者の資格喪失時（退職時）と70歳到達時にだけ年金額の改定がされいていました。

基準日の毎年9月1日の時点で被保険者の老齢厚生年金を受け取っている方の年金額が前年の9月からその年の8月まで被保険者期間を追加し、基準日の翌月（毎年10月）分の年金から改定されます。

在職中でも、毎年10月に前年9月からその年の8月まで被保険者期間が反映されます。

基準日は毎年9月1日です

前年の9月からその年の8月まで

毎年10月

6５歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方

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65歳未満の方は、老齢年金を繰上げをして受けとっている場合でも在職定時改定の対象になりません

退職した日の翌日から被保険者にならずに１ヶ月が経過した日と同じ月から年金額が改定されます。

退職月の前月までの年金が改定されます。

70歳到達月の前月までの厚生年金の年金額が改定されます。

改定されると改定後の年金額が書かれた支給通知書が届きます。