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在職定時改定制度仕組み

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在職時定時改定制度 仕組み 厚生年金
在職時定時改定制度 仕組み
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在職定時改定制度仕組み

在職定時改定制度の仕組みは、令和4年4月から65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方は毎年年金額が改定される様になりました。

令和4年3月までの制度

令和4年3月までの制度は、厚生年金の被保険者の資格喪失時(退職時)と70歳到達時にだけ年金額の改定がされいていました。

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令和4年4月からの制度

  • 基準日の毎年9月1日の時点で被保険者の老齢厚生年金を受け取っている方の年金額が前年の9月からその 年の8月まで被保険者期間を追加し、基準日の翌月(毎年10月)分の年金から改定されます。

在職中でも、毎年10月に前年9月からその年の8月まで被保険者期間が反映されます。

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基準日

基準日は毎年9月1日です

算入される期間

前年の9月からその年の8月まで

改定される月

毎年10月

対象者

65歳以上70歳未満の老齢厚生年金を受け取っている方

繰上げをして老齢年金を受け取っている方

65歳未満の方は、老齢年金を繰上げをして受けとっている場合でも在職定時改定の対象になりません

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退職時の改定とは

退職した日の翌日から被保険者にならずに1ヶ月が経過した日と同じ月から年金額が改定されます。

退職月の前月までの年金が改定されます。

70歳到達時の改定

70歳到達月の前月までの厚生年金の年金額が改定されます。

改定されると通知書が届く

改定されると改定後の年金額が書かれた支給通知書が届きます。

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