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就業規則

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時間単位の有給休暇

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

こんにちは、皆さん。今回は、日本の労働環境で注目されている「時間単位の年次有給休暇」について、その概要と活用方法をわかりやすく解説します。この制度を知って、より柔軟に有給休暇を利用しましょう。 1. 時間単位有給休暇とは？ 時...
2024.05.03
時間単位の有給休暇
繰越

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

導入 年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 有給休暇の繰越し　Y...
2024.04.25
繰越
5日義務

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」

　皆さん、こんにちは！本日はすべての労働者と事業主にとって重要なトピック、「有給休暇」について、その基本から管理方法、法的義務、さらには遵守しなかった場合の罰則について詳しく解説します。有給休暇を適切に管理することは、働く人々の健康とワー...
2024.04.19
5日義務
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パワーハラスメント

「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント（パワハラ）に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対...
2024.04.13
パワーハラスメント
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
2024.04.04
育児に関する制度
1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
2024.03.30
1ヶ月単位の変形労働制
フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは？ フレックスタイム制は、1日の労働時...
2024.03.22
フレックスタイム制
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説

こんにちは！はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
2024.03.12
労働時間
限定社員

限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで

第1章：限定社員制度とは 近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。 限定社員　youtu...
2024.03.05
限定社員
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

　年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
2024.02.01
助成金
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