はら社労士

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就業規則

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パワーハラスメント

「職場でのパワハラ対策完全ガイド:定義・事例・相談窓口義務化についての解説」

こんにちは、皆さん。今回のブログでは、職場で起こりがちなパワーハラスメント(パワハラ)に焦点を当て、その定義と種類、さらには具体的な事例を通じて深く掘り下げていきます。パワハラは多くの職場で見過ごされがちですが、正しい知識と理解をもって対...
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは?社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
1ヶ月単位の変形労働制

1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解

1ヶ月単位の変形労働時間制労務管理 こんにちは、はら社労士です。今回は、企業が業務の繁閑に応じて労働時間を柔軟に設定できる「1ヶ月単位の変形労働時間制」の導入方法と残業時間の正しい理解について詳しく解説します。この制度を活用すること...
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フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現!時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは? フレックスタイム制は、1日の労働時...
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日:原則と例外を徹底解説

こんにちは!はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
限定社員

限定社員制度完全ガイド:導入から運用、転換の注意点まで

第1章:限定社員制度とは 近年、働き方の多様化が進む中、従来の正社員とは異なる働き方を提供する「限定社員制度」に注目が集まっています。この章では、限定社員制度の基本的な概念と、その種類について解説します。 限定社員 youtu...
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

 年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて:理解と実践

 はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
就業規則

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の周知方法 今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。 まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、10人以上いる事業場では...
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

 就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。  絶対的...
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