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法改正

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労働条件通知書

労働条件通知書と雇用契約書の違い&2024年法改正について詳しく解説

こんにちは!社会保険労務士のです。今回は、労働条件通知書と雇用契約書の違い、そして2024年4月1日から施行される労働条件明示の新しいルールについて解説します。新しく従業員を雇用する企業や就職を考えている皆さんにとって、とても重要な情報で...
労働条件通知書

2024年労働基準法施行規則改正の全て:社会保険労務士が解説する重要な変更点

 法改正の主要なポイント 就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれ...
健康保険

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間

社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが変わります 社会保険 2ヶ月以内の雇用期間の取り扱いが令和4年10月から変わります。今までは、2ヶ月以内の契約の場合は、契約更新時から加入でしたが、令和4年10月から以下の条件で入社当初か...
健康保険

士業の社会保険 適用業種に追加されます

士業の社会保険 適用業種に追加されます(令和4年10月より) 士業の社会保険 適用業種に追加されることに伴いまして、令和4年10月以前までは、個人事業の士業の事業所は人数に関わらず健康保険と厚生年金の非適用業種として適用事業所に...
年金

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 2024年までに50人超規模の適用され、その施行までの間に、2022年10月までに100人超規模の企業まで適用されます。
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