労働基準法　91条　制裁の制限 　労働基準法　91条　制裁の制限では、仕事でミスした時や遅刻や早退をした時の減給は際限なく許されるものではありません。91条では、減給は、1回の制裁事由につき平均賃金の半分まで 、１ヶ...

労働基準法 12条 平均賃金とは 労働基準法 12条の平均賃金とは原則として、休業手当等を支給する事由が発生した日以前３ヶ月前に労働者に対して支払われた賃金をその期間の総歴日数で割り算した金額を言います。 労働基準法 12...