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平均賃金とは!!平均賃金の計算方法!!

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平均賃金の計算方法 賃金
平均賃金の計算方法
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平均賃金とは

平均賃金とは、使用者の責任で休業を余儀なくされる場合などの時の計算方法として使用されます。

平均賃金計算の方法

平均賃金の計算式は以下のとおりです。

平均賃金の計算方法 月給
平均賃金の計算方法 月給

発生した日以前とは、算定したには含まず、その前日からさかのぼって3ヶ月です。

平均賃金計算フォーム(月給制用)

平均賃金の計算方法 (最低保証額)

賃金が日給制、時間給制等で定めれた場合は平均賃金の最低保証額の式でだした額が保証されます。

平均賃金の計算方法 最低保障額
平均賃金の計算方法 最低保障額

給与計算の賃金締切日

給与計算の締切がある場合締切日ごとに、通勤手当、皆勤手当、時間外手当など諸手当を含み税金や社会保険料などを控除する前の賃金の総額により計算します。

平均賃金の計算方法 賃金締め切日
平均賃金の計算方法 賃金締め切日
https://www.harashiarousi.sizuokasiarousi.com/l

平均賃金の計算が必要になる場合

  • 解雇する場合の予告に代わる解雇予告手当
    →平均賃金の30日以上
  • 使用者の都合により休業させる場合に支払う休業手当
    →1日につき平均賃金の6割以上
  • 年次有給休暇を取得した日
    →平均賃金で支払う場合の賃金
  • 労働者が業務上負傷し、もしくは疾病にかかり、または死亡した場合の災害補償等
    →休業補償給に使用される給付基礎日額は、平均賃金に相当する額です
  • 減給制裁の制限額
    →制裁1回の額は、平均賃金の半額まで、何度も制裁をする時は支払賃金総額の1割まで
  • じん肺管理区分により地方労働局長が作業転換の勧奨または指示を行う際の転換手当
    →平均賃金の30日分又は60日分

算定事由の発生した日とは

  • 解雇予告手当の場合は、労働者に解雇を通告した日
  • 休業手当の場合は、休業の発生した初日
  • 年次有給休暇に支払われる賃金の場合は、年次有給休暇を与えた最初の日
  • 災害補償の場合は、業務上負傷した日
  • 減給の制裁の制限額については、減給の意思が相手に到達した日
様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)
1年単位の変形労働制とは 労働時間の限度
就業時刻 始業・終業
就業規則 遅刻・早退・欠勤等
タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

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