平均賃金とは、使用者の責任で休業を余儀なくされる場合などの時の計算方法として使用されます。

賃金が日給制、時間給制等で定めれた場合は平均賃金の最低保証額の式でだした額が保証されます。

給与計算の締切がある場合締切日ごとに、通勤手当、皆勤手当、時間外手当など諸手当を含み税金や社会保険料などを控除する前の賃金の総額により計算します。