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繰越

最新2024年!有給休暇の繰越し完全マニュアル:先に消化すべきはどちらの休暇?

導入 年次有給休暇の繰り越しは、多くの労働者にとって重要な権利であり、企業にとっては管理の責任が伴います。この記事では、どちらの休暇を先に消化するべきか、社会保険労務士の視点から詳しく解説します。 有給休暇の繰越し Y...
育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは?社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
Quiz

労働基準法 クイズ2

労働基準法クイズ2ですぜひお試し下さい。産前産後休業や育児休業、労働時間等からの出題となっています。 労働基準法クイズ2 産前休業は6週間産後休業は8週間 無料で学べる 未経験...
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Quiz

労働基準法 クイズ 1

#労働基準法 #クイズ #残業手当 労働時間
育児に関する制度

育児休業中の就労は〇〇です

育児休業中の就労は〇〇です 育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。 ...
労働基準法

労働基準法 32条

労働基準法 32条 労働時間 労働基準法 32条では、労働時間の原則、1週間に40時間、1日に休憩時間を除いて8時間を超えて労働させてはならないということが書かれています。 労働基準法 32条 労働時間 条...
労働契約

無期転換ルールQ&A

無期転換ルールQ&A 無期転換ルールQ&Aをご紹介いたします。 フリーランス・個人事業主限定の請求書買取サービス「labol(ラボル)」 無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの? ...
労働基準法

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?

労働基準法上の賃金とは?賃金に該当するものと該当しないものとは?賃金」とは賃金、給料、手 当、 賞 与 そ の 他 名 称 の 如 何 を 問 わ ず、労働の対償 と して、支払うすべてのものをい言います。給与の計算をする際に重要になるのでぜひ抑えてほしい内容です。
就業規則

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金について 令和3年8月1日から令和3年12月31日までの間に、以下の子どもの世話を保護者として 行うことが必要となった労働者に対し、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次 有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象となります!
就業規則

採用の内定・内々定について

 採用の内定・内々定について  採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。
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