就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。

　産業雇用安定助成金を受け取るには　産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。

　加給年金と振替加算　どちらも、年金額にプラスされる制度です。配偶者又は子がいる場合に被保険者期間が２４０ヶ月以上あることを要件に加算されるのが加給年金です。老齢厚生年金についてその受給権者が扶養している一定の配偶者又は子がいる場合はその年金額に加給年金額が加算されます。

キャリアアップ助成金　正社員化コースとは,「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。

テレワークとはパソコンなどITを活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を言います。　テレワークは、労働者にとっては、子育てや介護をしながら、病気や怪我の治療をしながら、自宅で働く事ができ、最近では、コロナによる影響で、テレワークをする企業が増えています。

業務改善助成金とは　業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。助成金の概要ビル生産性向上のための設備の導入業務改善のためのコンサルティング人材育成のための研修と事業場内最低賃金の一定額以上の引き上げが必要です。

労働基準法　Q＆A ２４　（産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは　産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。

労働基準法　Q＆A ２３　（変形労働時間制、残業時間の計算）１か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの？１日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。　

１ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は１ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。

労働基準法　Q＆A ２２　（変形労働制　）　変形労働制ってどういうものがあるの？変形労働制には、１ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、１週間単位の非定型的労働時間制があります。　変形労働制の種類についてまとめてみました