労働条件

　テレワークのあれこれ　テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。

賃金請求権の消滅時効期間の延長民法の改正にともない労働基準法も一部改正されています。2020年4月1日以降に支払われる全ての労働者の皆様の賃金に適用されます。賃金台帳などの記録の保存期間の延長と付加金の請求期間の延長もされています。

　子の看護休暇 Q＆A 時間単位の休暇　この看護休暇は今回の改正でどこが変わったの？子の看護休暇は時間単位の取得は、２時間単位で取得させることはできますか？うちの会社では、既に分単位の子の看護休暇が設けられています場合は時間単位の制度を設ける必要はありますか？等です。

両立支援助成金支援等助成金　育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは　新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法の有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象になります。

　資格取得時の決定とは　事業所が従業員を雇用した場合、その従業員には報酬を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等の内容に基づき、この「資格取得時の決定」の規定に則って被保険者の報酬月額を届け出をします。

　キャリアアップ助成金　生産性要件とは、申請する企業が次の方法で計算した「生産性要件」をみたいしている場合には助成額が増額加算されます。　　助成金の支給申請を行う間近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて６％以上伸びていること　または、その3年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びている