10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。

労働保険料の申告・納付（継続事業）前編 『年度更新申告書』を作成するために、事前に「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」を作成します。前年度中（4月1日から3月31日までの間）に使用した全ての労働者に支払われた賃金（前年度中に支払い義務が具体的に確定した賃金を含みます。）の総額を記入します。記入した賃金総額が、確定保険料の算定基礎額となります。

長時間労働をした従業員に対する面接指導等（事後措置）面接指導の授業員の申出により実施します。申し出は、書面電子メール等の記録が残るものです。申出の手続きをとった従業員の方は「疲労の蓄積がある者」として取り扱います。

１ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度 1か月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の方の健康を確保するため、 引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。

　身元保証契約　採用時に事業主から、「身元保証人を立てて下さい。」と 言われることがあります。店舗のレジ係や会計経理業務等、 金銭問題の起こりうるような仕事に就く場合に見受けられ ます。これは労働者が労働契約に基づく仕事をしなかったり、 売上金の着服などにより使用者が被った経済的損害を確実 に支払わせるという目的があり、身元保証契約といいます