はら社労士

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賃金

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賃金

地域別最低賃金を確認しよう

地域別最低賃金を確認しよう  地域別最低賃金を確認してみましょう。最近では令和4年の10月に地域別最低賃金が改定されています。 地域別最低賃金とは  地域別最低賃金とは、その都道府県の事業所で働いている労働者と使用...
フレックスタイム制

労働基準法 32条の3の2 賃金の精算

労働基準法 32条3の2は、フレックスタイム制の精算期間が1ヶ月を超える時に精算期間の途中で従業員が退職する時は退職日までの賃金の精算が必要になります。 ラクだから続く、健康になれるchocozap 労働基準法3...
1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制

労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制 労働基準法 32条の2 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、1ヶ月以内の一定の期間を平均して40時間又は44時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するには、労使協...
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標準報酬月額

標準報酬月額 フォーム

標準報酬月額 フォーム 令和4年3月 標準報酬月額 フォームの令和4年3月版を作成しましたので宜しかったらお試しください。健康保険と厚生年金の保険料額の表を参考にして作りました。 無料登録カンタン1分【d払いポイントGE...
労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給 労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。 d払いポイントGETモール 日本最大級のアウトドアレ...
労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条 労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。 労働基準法 26条 条文 (休業手当)第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業...
労働契約

無期転換ルールQ&A

無期転換ルールQ&A 無期転換ルールQ&Aをご紹介いたします。 フリーランス・個人事業主限定の請求書買取サービス「labol(ラボル)」 無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの? ...
労働基準法

金品の返還 23条

金品の変換とは 金品の変換とは、労働者が退職や死亡した時に使用者に対して金品の変換を求めた時に7日以内に変換を求めることができる制度です。 退職時等 の証明書 22条 アプラスG・O・Gカード PC・スマホ・タブレッ...
労働基準法

労働基準法 20条 解雇の予告

労働基準法 20条 解雇の予告とは 労働基準法 20条 解雇の予告とは労働者が使用者にいきなり解雇できてしまうと、労働者の次の日からの生活が困窮してしまいます。前もって解雇を予告するか予告に変えて金銭を支払うことが義務付けるこ...
労働基準法

労働基準法 14条 契約期間

労働基準法 14条 契約期間とは 労働基準法 14条 契約期間とは、有期労働契約の期間の上限が原則3年になっていますが例外的に、建設業等の期間が決められている事業や認定職業訓練を受ける労働者は終期まで、専門的知識のある労働者、60...
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