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退職

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退職

退職勧奨が違法になる場合

退職勧奨が違法になる場合 退職勧奨が違法になる場合は複数回にわたり執拗に行う、大声を出す等の威圧的な行為等が挙げられます。これらの行為は、退職の強要に当たるので注意が必要です。 退職勧奨とは  退職勧奨とは、...
国民年金

3号不整合問題

3号不整合問題とは 3号不整合問題とは、会社員で厚生年金に加入している配偶者に扶養されている夫又は妻が厚生年金の3号被保険者に加入している場合で、会社員の配偶者が退職等をしたにも関わらず、3号から1号への種別変更届を提出しなかっ...
社会保険

未払賃金立替払制度とは

未払賃金立替払制度とは 未払賃金立替払制度は、企業が倒産したことによって賃金が退職した労働者に支払われない場合に未払い賃金の一部立替払いをする制度です。 未払賃金立替払制度をを行うところ 独立行政法人労働者健康安全...
基本手当

雇用保険の特定理由離職者とは!!特定理由離職者の範囲と用意する資料とは

特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
健康保険

会社を退職した時の手続き(国民健康保険、健康保険任意継続)

 会社を退職した時の手続き(健康保険任意継続) 会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときに次の要件を満たす場合に、本人の希望で被保険者になることができます。資格喪失の前日(退職日)までに継続して2ヶ月以上の被保険者期間があること(退職せずに、勤務時間・日数が減少したことにより健康保険の資格を喪失した場合も含みます。)資格喪失から20日以内に「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出することです。
就業規則

労働条件 Q&A 11 (退職 解雇)

引用:厚生労働省ホームページ 戻る
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