はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

業務改善助成金（特例コース）！！申請締め切りは令和4年3月31日まで（予算を使い切ったら終了）！！

スポンサーリンク
おすすめ
アフィリエイト広告を利用しています。
業務改善助成金（特例コース）！！申請締め切りは令和4年3月31日まで（予算を使い切ったら終了）！！ 助成金
業務改善助成金（特例コース）！！申請締め切りは令和4年3月31日まで（予算を使い切ったら終了）！！
2022.01.29
スポンサーリンク
スポンサーリンク

スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク

業務改善助成金特例コースとは

【PCR検査】来院不要・自宅で簡単

新型コロナウイルス感染症の影響により、売上高等が30%以上減少している中小企業事業者が、令和3年7月16日から令和3年12月31日までの間に、事業場内最低賃金（事業場で最も低い方の賃金）を30円以上引き上げ、設備投資を行う場合に、対象になる、経費が拡大され、設備投資の一部が助成される制度です。

賃金引き上げ額が30円に満たない場合でも、申請時までに遡って追加の引き上げを行い、その差額が支払われた場合は、この制度の要件に該当するものと取り扱われます。

Bitly
amzn.to

申請期限：令和4年3月31日まで

カルビー ピザポテト 25g × 12袋
Amazon
楽天市場
Yahooショッピング
ポイント

業務改善計画全体として生産性向上が認められる場合、生産性向上等に役立つ設備投資等を行う取り組みに関連する費用として、業務改善計画で計上された経費(＝関連する経費）についても助成対象として拡充されます。

対象になる事業者

  • 新型コロナウイルス感染症の影響により、「売上高または生産量等を示す指標の令和3年4月から同年12月までの間の連続した任意の3か月間の平均値」が、前年または前々年同期に比べ、30％以上減少している事業者
  • 令和3年7月16日から同年12月末までの間に事業場内で最低賃金のかたの賃金を30円以上引き上げていること（引き上げ前の事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内の事業場に限ります。）
【PCR検査】来院不要・自宅で簡単

支給要件

TOAMIT 東亜産業 新型コロナウイルス 抗原検査キット 抗原検査ペン型デバイス 唾液検査 自宅でスピード検査 日本製 研究用1回分
¥1,320 （2022/01/30 04:05時点 | Amazon調べ）
Amazon
楽天市場
Yahooショッピング
スポンサーリンク
  • 就業規則等により※、引き上げ後の賃金額を事業場の労働者の下限の賃金額とすることを定め、引き上げ後の賃金額を支払っていること
  • 生産性向上等に役立つ設備投資等を行い、その費用を支払うこと

助成額・助成率

助成額 助成率
最大100万円

3/4

※対象経費の合計❌補助率3/4

助成対象

生産性向上等に役に立った設備投資等 機械設備（PC、スマホ、タブレット、貨物自動車なども対象）、コンサルティング導入、人材育成・教育訓練など
関連する経費 広告宣伝費、汎用事務機器、事務室の拡大、机・椅子の増設など

申請の流れ

申請の流れ
  • 1.
    「交付申請書・事業実施計画など」を、最寄り
    の労働局雇用環境・均等部（室）に提出
    （締切は令和4年3月31日（木））※1
  • 2.
    交付決定後、提出した計画に沿って取り組みを実施
  • 3.
    労働局に実施結果を報告
  • 4.
    交付額確定後、労働局に支払い請求を提出
  • 5.
    支給

助成金の上限

上限額 引き上げ
労働者の数		 1人 30万円
2人〜3人 50万円
4人〜6人 70万円
7人以上 100万円

申請書記入例

933be53bd1609928548ffe5aeed46d3e

出典：厚生労働省PDF

最近の投稿

「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」「有給休暇の全知識：基本ルール、管理簿の記録方法、法定取得義務と罰則まで徹底解説」
「職場でのパワハラ対策完全ガイド：定義・事例・相談窓口義務化についての解説」
静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説
1ヶ月単位の変形労働時間制の導入方法と残業時間の理解
【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説
日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日：原則と例外を徹底解説
限定社員制度完全ガイド：導入から運用、転換の注意点まで
退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド退職後も安心！傷病手当金の受け方完全ガイド
【傷病手当金のすべて】社会保険労務士が徹底解説：申請書の記入方法から支給条件まで
専門業務型裁量労働制の改正専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点
106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」
2024年　医師の働き方改革2024年4月医師の働き方改革
2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点2024年労働基準法施行規則改正の全て：社会保険労務士が解説する重要な変更点
未払賃金と未払賃金立替払制度について未払賃金と未払賃金立替払制度について
【社労士が解説】面接でのハラスメント問題について、法律的な背景と適切な面接方法を詳しく解説。採用プロセスにおける差別的な行為を未然に防ぐためのポリシーと社内規定の重要性をご紹介します。企業の責任と法律遵守に焦点を当てた実用的なアドバイスを提供/面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説
勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践勤務間インターバル制度の導入に向けて：理解と実践
就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例
就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方
『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』
労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド
ホーム

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）
年金コード検索フォーム
雇用保険　離職理由コード
労働基準法 労働条件の原則 基本７原則
労働基準法　クイズ　１

この記事が気に入ったら
いいね ! しよう

シェアする
ツイートする
Twitter で

スポンサーリンク

スポンサーリンク

コメント

    オセロに挑戦

       

    タイトルとURLをコピーしました