就業規則 高額療養費制度とは 高額療養費制度とは高額療養費制度とは、健康保険の被保険者や被扶養者が医療を受けると原則3割負担をします。入院したり手術をすると自己負担額が高額になった時に負担額が高額になってしまいます。そこで使用されるのが、1か月の医療費の自己負担額が一定の金額(自己負担限度額)を超えた部分を支給する制度です。 2021.09.15 就業規則
就業規則 未払い賃金の立替払い制度 未払い賃金の立替払い制度 未払賃金の立替払制度は、労働者とその家族の生活の安定を図る国のセーフティネットとして、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づいて、その未払賃金の一部を政府が事業主に代わって立替払する制度です。 独立行政法人労働者健康安全機構が実施し、立替払を行った時は、その立替払金に相当する額について労働者の賃金請求権を代位取得し、事業主等に求償しています。 2021.09.14 就業規則
就業規則 障害基礎年金(20歳前からの怪我や病気によって障害基礎年金が支給される場合) 障害基礎年金(20歳前からの怪我や病気によって障害基礎年金が支給される場合)原則の支給は、20歳前に初診日がある場合20歳到達日に障害等級1級・2級に該当する時は受給権が発生します。(障害認定日が20歳に達する日よりも後にある時は、障害認定日に受給権が発生します。) 2021.09.13 就業規則
就業規則 障害基礎年金(支給要件 事後重症 基準障害) 障害基礎年金(支給要件 事後重症 基準障害)障害基礎年金は、障害によって生活に著しい支障が出る場合に生活を保障をするための給付を行うための制度です。厚生年金と国民年金の2階建ての構造になっています。 2021.09.12 就業規則
就業規則 加給年金と振替加算 加給年金と振替加算 どちらも、年金額にプラスされる制度です。配偶者又は子がいる場合に被保険者期間が240ヶ月以上あることを要件に加算されるのが加給年金です。老齢厚生年金についてその受給権者が扶養している一定の配偶者又は子がいる場合はその年金額に加給年金額が加算されます。 2021.09.11 就業規則
就業規則 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは『新型コロナウイルス感染症対応特例』 両立支援助成金支援等助成金 育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは 新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法の有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象になります。 2021.09.10 就業規則
就業規則 社員が入社した時の手続き 資格取得時決定 資格取得時の決定とは 事業所が従業員を雇用した場合、その従業員には報酬を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等の内容に基づき、この「資格取得時の決定」の規定に則って被保険者の報酬月額を届け出をします。 2021.09.09 就業規則
就業規則 キャリアアップ助成金 生産性要件とは キャリアアップ助成金 生産性要件とは、申請する企業が次の方法で計算した「生産性要件」をみたいしている場合には助成額が増額加算されます。 助成金の支給申請を行う間近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて6%以上伸びていること または、その3年度前に比べて1%以上(6%未満)伸びている 2021.09.08 就業規則
就業規則 キャリアアップ助成金 正社員化コースとは キャリアアップ助成金 正社員化コースとは,「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。 2021.09.07 就業規則
就業規則 テレワークの労務管理 テレワークとはパソコンなどITを活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を言います。 テレワークは、労働者にとっては、子育てや介護をしながら、病気や怪我の治療をしながら、自宅で働く事ができ、最近では、コロナによる影響で、テレワークをする企業が増えています。 2021.09.06 就業規則