労働基準法　Q＆A ２４　（産前・産後の休業）産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの？育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは　産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。

労働基準法　Q＆A ２３　（変形労働時間制、残業時間の計算）１か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの？１日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。　

１ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は１ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。

労働基準法　Q＆A ２２　（変形労働制　）　変形労働制ってどういうものがあるの？変形労働制には、１ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、１週間単位の非定型的労働時間制があります。　変形労働制の種類についてまとめてみました

労働基準法　Q＆A　21　（育児休業等）育児休業とは 　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、事業主に申し出ることにより育児休業を取得することができる。 　パパ・ママ育休プラス：配偶者が同時または先に育児休業を開始している場合は、子が１歳２ヶ月に達するまでの間に１年間（出産した女性の場合は、出産日と産後休業期間を含む。） 　子が１歳に達する日に、どちらかの親が育児休業中で、かつ、次の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月になるまで休業期間の延長が可能（同様の条件で、１歳６ヶ月から２歳までの延長も可能）

労働基準法　Q&A２０　（賃金　最低賃金）最低賃金に満たない契約を結んでしまった場合はどうなりますか？最低賃金の計算で通勤手当は含めるの？派遣労働者の最低賃金は派遣元、派遣先どっち？　最低賃金についてまとめました。

労働基準法　Q＆A19　（働き方改革の中小企業の範囲）

労働基準法　Q＆A18 （賃金）台風で休業した場合は休業手当が必要？退職者から給料支給日よりも早く給料を支払うように請求されました。支払日前でも応じなきゃダメなの？使用者の責めに帰すべき事由とは

労働基準法Q&A１７（36協定）36協定で協定した時の労働者代表が退職しました協定はやり直しですか？派遣労働者の36協定はどうなるの？副業・兼業した場合の36協定は？派遣労働者の36協定はどうなるの？従業員が自発的に残業した場合は残業扱いになる