育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば１回は理由を問わず期間延長可能。

　6週間（多胎妊娠の場合（双子等）は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合には、その者を就業させてはいけません。

　年次有給休暇の場合と異なり、事業の正常な運営が阻害されたとしても、産前休業を与えなければなりません。

　出産が出産予定日よりも遅れた場合は、出産日が基準になるので、延長された期間は、産前休業の期間に含まれます。

　産後8週間の経過しない女性を就業させてはなりません。

産前休業と違い請求がなくても、産後休業をさせなければなりません。同意を得て労働させた場合でも、罰則の適用を受けます。

　ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合で、医師が支障がないと認めた場合は業務につかせても差し支えないとされています。

　出産当日は、産前に含まれます。