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労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 )

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労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 ) 就業規則
労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 )
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今回は変形労働制についてまとめました。

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変形労働制ってどういうものがあるの?

変形労働制には、1ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、1週間単位の非定型的労働時間制があります。

変形労働制の種類

仕事の実情

 

仕事の忙しさの度合いの差が大きい

 

直前にならないと忙しくなるかわからない

 

矢印2個

月初・月末、特定週が忙しい

特定の季節、特定の月が忙しい

変形労働制の種類

矢印

矢印

矢印

矢印

1か月単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制

1週間単位の非定型的変形労働時間制(※)

 

※規模30人未満の小売業、旅館、料理、飲食店に限る。

変形労働制の種類ごとの条件

  1か月単位 1年単位  1週間単位
労使協定’の締結 ○(就業規則でも可)
労使協定の届出
休日の付与 週1日または4週4日 週1日(連続労働日数の上限は原則6日) 週1日または4週4日
勤務時間の上限 - 1日10時間 1週間52時間 1日10時間
1週平均勤務時間 40時間(※) 40時間 40時間
予め時間・日を明記 -

(※)商業等の特例措置対象事業は44時間です。

1ヶ月単位の変形労働時間制とは

 労使協定もしくは委員会の決議により、又は、就業規則その他これに準ずるものにより定める。1ヶ月以上の一定の期間(変形期間)を平均して1週間の法定労働時間がを超えないように、変形期間内の、各日、各週の労働時間を具体的に定めることによって特定の週に40時間(44時間)を超えて、特定の週に8時間を超えて、労働させることができる制度です。

 用語集 → 1か月単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制とは

 この制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は1ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定すします。

用語集→ 1年単位の変形労働時間制

1週間単位の非定型的労働時間制とは

この変形労働制は、日ごとの業務に忙しさの波があることが多いため就業規則などで予め定めておくことができない場合に用いられる制度です。

 この変形労働制を採用できるのは、小売業、旅館業、料理店及び飲食店の事業で常時使用する労働者が30人未満のものに限られます。

 労使協定があるときは40時間の範囲内で1日10時間まで労働させることができる制度です。

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