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ハラスメントに関する制度

ハラスメントに関する制度１

セクシュアルハラスメントについて 職場におけるセクシャルハラスメントは「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的言動」に対する労働者の対応により就業環境が害されることです。 セクシュアルハラスメントの防止対策とは男女雇用機会均等法...
2021.05.23
ハラスメントに関する制度労働法就業規則
はら社労士

介護制度について

介護のための休業制度について 介護休業できる労働者要介護状態の対象家族を介護している者は、男女を問わず、事業主に申し出ることにより介護休業できます。なお、日々雇用される者のほか、一定の要件に該当する者(｢参考・支援情報｣参照)には介護休業制...
2021.05.21
はら社労士介護に関する制度就業規則
労働法

育児に関する制度

産後休業事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって、医師が支障ないと認めた...
2021.05.19
労働法就業規則育児に関する制度
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36協定

労働時間管理の実務イメージ　２

➄ １〜４で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。 🔹２〜３で把握した時間外労働、休⽇労働の時間数や合計数などをもとに、当⽉における、①時間外労働、②時間外労働＋休⽇労働の...
2021.05.16
36協定労働法就業規則
36協定

労働時間管理の実務イメージ 1

①　時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。 まずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見ていきます。 36協定の対象期間 2021年4月１...
2021.05.14
36協定労働法就業規則
36協定

36協定の締結に当たって注意すべきポイト

①　「１日」「１か月」「１年」について、「１日」「１か月」「１年」について、時間外労働の限度を定めてください。 従来の36協定では、延長することができる期間は、「１日」「１日を超えて３か月以内の期間」「１年」とされていましたが、今回の改正で...
2021.05.12
36協定はら社労士就業規則
36協定

36協定を定めるにあたって

１.　時間外労働・休日労働は最小限とにとどめてください。➡　時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で36協定を締結する必要があります。 2 . 使用者は、36協定の範囲内であっても労働者...
2021.05.11
36協定労働法就業規則
労働法

労働基準法　上限規制について

2021.05.10
労働法就業規則
はら社労士

年次有給休暇取得計画表

年休の確実な取得のための方法①基準日に年次有給休暇取得計画表を作成する労働者が職場の上司や同僚に気兼ねなく年次有給休暇を取得するため、職場で年次有給休暇取得計画表を作成し、労働者ごとの休暇取得予定を明示します。１．年次有給休暇取得計画表の作...
2021.05.09
はら社労士就業規則
はら社労士

有給休暇管理方法

年次有給休暇を管理する方法ケース1 基準日を年始年始や年度の初めに統一する(対象：規模が大きい事業場、新卒一括採用をしている事業場）ケース2 基準日を月の初めに統一する（対象：中途採用を行っている、小規模な事業場など）ケース1　(例)　法定...
2021.05.07
はら社労士就業規則
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