モデル就業規則の目的の項目では、労働基準法＞労働協約＞就業規則＞労働契約の力関係になっていて労働協約、就業規則、労働契約は、労働基準法に、就業規則、労働契約は、労働協約に、労働契約は、就業規則に、反することが出来ないということが書かれていま...

　１０人以上の従業員がいる場合は就業規則の作成し、届出義務がありますが、原則、事業場ごとに一つの就業規則が必要です。本社があり就業規則の内容が同じなら本社が管轄する労働基準監督署を経由してまとめて届け出ることもできます。 　労働基準監督署...

　就業規則は１０以上の事業場で作成義務がありますが、トラブルが生じないように全ての事業場で、あらかじめ作成しておくことが必要です。 　就業規則の記載には絶対的記載必要事項と相対的記載必要事項があります。 　絶対的必要記載事項は次のとおり...