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労働法

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判例

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
労働法

割増賃金 計算方法1

.ti{background:linear-gradient(transparent 60%, #f6c 60%);font-size:23px; display: inline-block;}.pi{background-color:rg...
労働法

労働保険の加入条件

引用:厚生労働省ホームページ 戻る
ハラスメントに関する制度

ハラスメントに関する制度1

セクシュアルハラスメントについて 職場におけるセクシャルハラスメントは「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的言動」に対する労働者の対応により就業環境が害されることです。 セクシュアルハラスメントの防止対策とは男女雇用機会均等法...
労働法

育児に関する制度

産後休業事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって、医師が支障ないと認めた...
36協定

労働時間管理の実務イメージ 2

➄ 1〜4で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。 🔹2〜3で把握した時間外労働、休⽇労働の時間数や合計数などをもとに、当⽉における、①時間外労働、②時間外労働+休⽇労働の...
36協定

労働時間管理の実務イメージ 1

① 時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。 まずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見ていきます。 36協定の対象期間 2021年4月1...
36協定

36協定を定めるにあたって

1. 時間外労働・休日労働は最小限とにとどめてください。➡ 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で36協定を締結する必要があります。 2 . 使用者は、36協定の範囲内であっても労働者...
労働法

労働基準法 上限規制について

労働法

参考:労働契約締結時の労働条件の明示

000481172 労働者が、希望した時はFAX、電子メール、SNSで労働条件を明示できるようになりました。
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