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労働法

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判例

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)

労働基準法に関する裁判例について、学んでいきましょう。 秋北バス事件 (S43.12.25最大判)馴染みがない方も多いと思いますが就業規則は、会社の規定を定め、労働者に適法に周知することによって法律的な効力が発生します。就業規則について、見直す機会になれば幸いです。
労働法

割増賃金 計算方法1

.ti{ background:linear-gradient(transparent 60%, #f6c 60%); font-size:23px; display: inline-block; } .pi{ backgroun...
労働法

労働保険の加入条件

引用:厚生労働省ホームページ 戻る
ハラスメントに関する制度

ハラスメントに関する制度1

セクシュアルハラスメントについて 職場におけるセクシャルハラスメントは「職場」において行われる「労働者」の意に反する「性的言動 」に対する労働者の対応により就業環境が害されることです。 ...
労働法

育児に関する制度

産後休業 事業主は、産後8週間を経過しない女性を就業させることはできません(労基法65②)。なお、出産とは、妊娠4か月以上の分娩をいい、死産も含まれます。また、産後6週間を経過した女性が就労したいと申し出た場合であって...
36協定

労働時間管理の実務イメージ 2

➄ 1〜4で把握した前⽉までの実績をもとに、当⽉における時間外労 働時間数と休日労働時間数の最⼤可能時間数を把握します。 🔹2〜3で把握した時間外労働、休⽇労働の...
36協定

労働時間管理の実務イメージ 1

① 時間外労働、休日労働について、36協定を締結します。 まずは上限規制の内容に適合した36協定を締結します。以下では、36協定で次のような内 容を締結したケースについて、具体的な実務内容を見...
36協定

36協定を定めるにあたって

1. 時間外労働・休日労働は最小限とにとどめてください。 ➡ 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこのことを十分意識した上で36協定を締結する必要があります。 2 . 使用者は、36協定の範...
労働法

労働基準法 上限規制について

労働法

参考:労働契約締結時の労働条件の明示

000481172 労働者が、希望した時はFAX、電子メール、SNSで労働条件を明示できるようになりました。
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