就業規則 採用の内定・内々定について
採用の内定・内々定について 採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。
労働基準法
就業規則 
就業規則 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて
コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる？新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる？新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの？
就業規則 就業規則 副業・兼業について
就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。
賃金 最低賃金の計算方法
最低賃金のチェック方法 最低賃金の適用を受ける労働者に対しては、その最低賃金額以上の賃金をを支払わなければなりません。最低賃金額は１時間あたりの最低賃金額で定められています。今回は算定賃金のチェック方法について見ていきます。
就業規則 産業雇用安定助成金を受け取るには
産業雇用安定助成金を受け取るには 産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。
就業規則 テレワークのあれこれ
テレワークのあれこれ テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。
就業規則 賃金請求権の消滅時効の延長について
賃金請求権の消滅時効期間の延長民法の改正にともない労働基準法も一部改正されています。2020年4月1日以降に支払われる全ての労働者の皆様の賃金に適用されます。賃金台帳などの記録の保存期間の延長と付加金の請求期間の延長もされています。
就業規則 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは『新型コロナウイルス感染症対応特例』
両立支援助成金支援等助成金 育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは 新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法の有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象になります。
就業規則 キャリアアップ助成金 生産性要件とは
キャリアアップ助成金 生産性要件とは、申請する企業が次の方法で計算した「生産性要件」をみたいしている場合には助成額が増額加算されます。 助成金の支給申請を行う間近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて６％以上伸びていること または、その3年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びている
就業規則 キャリアアップ助成金 正社員化コースとは
キャリアアップ助成金 正社員化コースとは,「キャリアアップ助成金」は非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
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