はら社労士

労務に関するご相談お待ちしております。
お気軽にご連絡お願いします。

お問い合わせ

労働基準法

スポンサーリンク
フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現!時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。 フレックスタイム制とは? フレックスタイム制は、1日の労働時...
労働時間

日を跨ぐ労働日数の計算と夜勤明けの休日:原則と例外を徹底解説

こんにちは!はら社労士です。今回は、夜勤や交代勤務制における労働日数の計算方法と、夜勤明けの休日の取り扱いについて、わかりやすく解説していきます。 日を跨ぐ労働日数の計算YouTube 日を跨ぐ労働日数の...
みなし労働時間

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。 専門業務型裁量労働制とは? 専門業...
スポンサーリンク
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

 年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で...
医師

2024年4月医師の働き方改革

第1章: はじめに 2024年、日本の医療界は大きな転換点を迎えました。医師の働き方改革が施行され、これまでの長時間労働という過酷な環境が大きく変わろうとしています。この改革は、医師の健康維持と医療サービスの質向上を目指しており、特...
労働条件通知書

2024年労働基準法施行規則改正の全て:社会保険労務士が解説する重要な変更点

 法改正の主要なポイント 就業場所・業務の変更の範囲の明示: 労働契約締結時および有期労働契約の更新時には、就業場所および業務の変更の範囲を明示する必要があります。これには、テレワークを含む事業場外勤務が通常想定される場合も含まれ...
未払賃金立替払制度

未払賃金と未払賃金立替払制度について

導入部 未払い賃金の問題は多くの労働者にとって重要な関心事です。企業の倒産が原因で生じるこの問題に対応するため、厚生労働省は特別な制度を設けています。 未払賃金とは  未払賃金とは、労働者が労働を提供したにも関わらず、雇...
面接ハラスメント

面接でのハラスメント問題 – 社労士が徹底解説

はじめに こんにちは、はら社労士です。今回は、面接中のハラスメント問題に焦点を当て、企業が注意すべきポイントと具体的な対策について詳しくご紹介します。 関連YouTube動画 面接でのハラスメントとは...
勤務間インターバル

勤務間インターバル制度の導入に向けて:理解と実践

 はら社労士が解説する勤務間インターバル制度の必要性、推奨休息時間、導入時の注意点、具体例、メリット、および助成金の活用方法。従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するこの制度の詳細を分かりやすく説明します。
就業規則

就業規則の周知方法と具体例 – 労働基準法に基づく事例

就業規則の周知方法 今回は、企業が遵守すべき重要なテーマ、就業規則の周知方法について、具体的なアプローチをご紹介します。 まず、就業規則とは、労働者の権利と義務、職場のルールを定めたものです。従業員が、10人以上いる事業場では...
スポンサーリンク

オセロに挑戦

   

タイトルとURLをコピーしました