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特定受給資格者

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社会保険

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い!知らないと不利になる退職の常識

 今日は、企業が直面することも多い、「退職勧奨」と「退職勧告」の違いについて、企業側の視点から分かりやすく解説していきます。 この二つの言葉は似ていますが、実は意味合いが全く異なります。従業員に退職を促す場面で、どちらを使うかでその...
基本手当

雇用保険 離職理由コード

雇用保険の離職理由コードとは  雇用保険の離職コードとは、雇用保険受給資格者証の12蘭の離職理由に書かれている番号のことです。このコードで受給資格が判断されます。 離職理由コード検索フォーム 受給資格...
雇用保険

雇用保険の個別延長給付とは

雇用保険の個別延長給付とは  雇用保険の個別延長給付とは、個別の理由によって難病や自然災害を理由に雇用保険の基本手当の受給期間が延長される制度です。 個別延長給付の対象になる人 特定理由離職者(期間の定め...
基本手当

基本手当 所定給付日数フォーム

基本手当 所定給付日数フォーム 基本手当 所定給付日数を調べるフォームです。特定受給資格者と一般の給付日数の検索できます。年齢と被保険者期間を選択すると給付日数が出力されます。給付日数の確認にどうぞ。 受給資格者 給付日...
基本手当

雇用保険の特定理由離職者とは!!特定理由離職者の範囲と用意する資料とは

特定理由離職者とは期間の定めがある労働契約の期間が満了したり、希望したのに更新がなかったことによって離職した方のことを言います。今回は、特定理由離職者の範囲と持参する資料をまとめました。
基本手当

雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

雇用保険の特定受給資格者の要件について図解 雇用保険の特定受給資格者の要件は範囲が広く一度見ただけでは、理解しにくいので、自分でも、見返せるように、備忘録のためにまとめました。特定受給資格者は、一般受給資格者と違い離職理由が、会社側都合のため給付制限もありません。
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