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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

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雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解 基本手当
雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解
2022.01.24
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基本手当とは

基本手当とは、離職後初めて安定所に来所して求職の申し込みの申し込みを行い、離職票を提出した日から、失業の状態にあった日が通算して7日に達しない間は、支給されません

特定受給資格者とは

倒産により離職した者

  • 倒産(倒産、民事再生等の各倒産手続きの申立て又は手形取引停止等)に伴い離職した者
  • 事業所が、大量雇用変動の場合（１ヶ月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職をした者とその事業主に雇用されている３分の１を超える者が離職したために離職した者

  • 事業の廃止（事業活動停止後再開の見込みnない場合を含む）に伴い離職した者
  • 事業所の移転によって通勤することが困難になったこと
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解雇により離職した者

  • 解雇により離職した者（労働者側に重大な理由がある解雇を除く）。
  • 労働契約の内容が事実と著しく違ったことによって離職した者
  • 賃金（退職手当を除く。）の額の３分の１を超える額が支払い期日までに支払われなかったことより離職した者
  • 賃金の額が、その労働者の賃金が８５％未満に低下（低下することになった）したことが原因で離職した者（離職した労働者が低下することを予想できなかった場合に限る）
  • 離職の直前6か月間のうちに
    • [1]いずれか連続する3か月で45時間、
      離職の直前の６ヶ月間 (1) (1)
    • [2]いずれか1か月で100時間、
      いずれかの月で100時間 (1)
    • [3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。
    • 事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
    • 事業主が法令に違反し、妊娠中又は、出産後の労働者又は子の育てや家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用を続けるための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの育児制度等の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した者
    • 事業主が労働者の職種転換時に、離職した労働者の職業を続けられるようにするための必要な配慮を行っていないため離職した者
    •  期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合においてその労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
      期間の定めのある契約
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  •  期間の定めのある労働契約の締結の時にその労働契約が更新されることが明示された場合にその労働契約が更新されずに離職した者（上記に該当する場合を除く。）
  • 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、(パワーハラスメント)
    事業主が職場でのセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者（セクシャルハラスメント）
    事業主が職場での妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した者（マタニティーハラスメント・ケアハラスメント）
  •  事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない。）（退職勧奨）
  • 事業所で使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3か月以上となったことにより離職した者（一時帰休）
  •  事業所の業務が法令に違反したため離職した者

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静岡県 沼津 富士 社会保険労務士
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2021.04.27

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"【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】 この動画では、時間単位での年次有給休暇の概念、導入方法、及び法律に基づくルールについて詳細に解説しています。時間単位の有給休暇がどのように機能するのか、どのようにして職場で導入・適用されるのかを学び、より柔軟な休暇取得を可能にする方法を理解しましょう。 ▼動画内容▼ 00:17 セクション1: 時間単位有給休暇の基本 00:47 セクション2: 導入手続きとルール 02:18 セクション3: 実際のQ&Aでの疑問解消 労働基準法に基づき、年間最大5日までの時間単位での有給取得が可能ですが、その適用方法やルールは企業ごとに異なります。この動画が、あなたの職場での時間単位有給休暇の理解と活用に役立つことを願っています。 ＃年次有給休暇 ＃労働基準法 ＃ワークライフバランス ＃時間単位有給 ハッシュタグ #年次有給休暇 #労働基準法 #ワークライフバランス #時間単位有給 #働き方改革 #労働者権利 #フレキシブルワーク #労使協定 #時間単位有給休暇 #人事管理 #労働基準法 #労使協定 ＃就業規則 👍 この動画が役立ったと感じたら、いいねとチャンネル登録をお願いします。あなたのフィードバックが次回のコンテンツ作成の励みになります。 📝 有給休暇に関する質問やコメントがあれば、下のコメント欄にお気軽にお寄せください。 #労働法 #有給休暇 #社労士 #労働権利 #企業義務 #労働基準法 この動画はA I編集ソフトVrewを使用しています 一部生成AIによる画像が使われています。 BGM "Lo-Fi Spirit Drums" <a rel=
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-【有給休暇の基本と5日取得義務について徹底解説】 こんにちは、社会保険労務士の[あなたの名前]です。この動画では、すべての労働者と事業主にとって重要な「有給休暇」について詳しく解説します。有給休暇の基本的な知識から、正しい管理簿の記録方法、そして5日の取得義務とその遵守がなされなかった場合の罰則まで、幅広くカバーします。また、実際に有給休暇の取得義務を怠った企業がどのような法的措置を受ける可能性があるのか、具体的な事例も紹介します。 🔗 参考リンクや追加の情報については、動画の説明欄をチェックしてください。 厚生労働省「年次有給休暇について」https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf 独立行政法人労働政策研究・研修機構「JILPT 法令解説「年次有給休暇の義務化」」https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/54474/ 👍 この動画が役立ったと感じたら、いいねとチャンネル登録をお願いします。あなたのフィードバックが次回のコンテンツ作成の励みになります。 📝 有給休暇に関する質問やコメントがあれば、下のコメント欄にお気軽にお寄せください。 #労働法 #有給休暇 #社労士 #労働権利 #企業義務 #労働基準法 この動画はA I編集ソフトVrewを使用しています 一部生成AIによる画像が使われています。 エンディングテーマ 「チャン録」 #社労士 #社会保険労務士 #社会保険労務士試験 #はら社労士 #有給休暇 #労働権 #労働法 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 『VOICEVOX もち子さん(cv明日葉よもぎ)」 アマゾンアソシエイトリンク Amazonアソシエイトリンク 社労士の教科書 <a rel=
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いいね、フォローもよろしくお願いします。 説明文 "2024年の有給休暇の繰越しに関して、あなたはどちらの休暇を先に消化すべきか知っていますか？このビデオでは、有給休暇の繰越しの基本から詳細なガイドラインまでを完全解説します。労働者と企業の双方にとって重要な情報をわかりやすく説明し、最適な休暇の管理方法を提供します。就業規則の設定方法、休暇の消化優先順位の決定、そして実際の休暇取得のプロセスについても詳しく掘り下げていきます。是非、ビデオの内容を参考に、あなたの有給休暇計画を最適化しましょう。コメントであなたの意見や質問を共有して、この重要な話題について一緒に考えていきましょう！" ハッシュタグ #有給休暇2024 #休暇の繰越し #労働者の権利 #企業運用 #就業規則 #労働法 #休暇管理 #人事管理 #労働基準法 #職場環境改善 👍 この動画が役立ったと感じたら、いいねとチャンネル登録をお願いします。あなたのフィードバックが次回のコンテンツ作成の励みになります。 📝 有給休暇に関する質問やコメントがあれば、下のコメント欄にお気軽にお寄せください。 #労働法 #有給休暇 #社労士 #労働権利 #企業義務 #労働基準法 この動画はA I編集ソフトVrewを使用しています 一部生成AIによる画像が使われています。 エンディングテーマ 幻想月夜 <a rel=
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いいね、フォローもよろしくお願いします。 -【有給休暇の基本と5日取得義務について徹底解説】 こんにちは、社会保険労務士の[あなたの名前]です。この動画では、すべての労働者と事業主にとって重要な「有給休暇」について詳しく解説します。有給休暇の基本的な知識から、正しい管理簿の記録方法、そして5日の取得義務とその遵守がなされなかった場合の罰則まで、幅広くカバーします。また、実際に有給休暇の取得義務を怠った企業がどのような法的措置を受ける可能性があるのか、具体的な事例も紹介します。 🔗 参考リンクや追加の情報については、動画の説明欄をチェックしてください。 厚生労働省「年次有給休暇について」https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf 独立行政法人労働政策研究・研修機構「JILPT 法令解説「年次有給休暇の義務化」」https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/54474/ 👍 この動画が役立ったと感じたら、いいねとチャンネル登録をお願いします。あなたのフィードバックが次回のコンテンツ作成の励みになります。 📝 有給休暇に関する質問やコメントがあれば、下のコメント欄にお気軽にお寄せください。 #労働法 #有給休暇 #社労士 #労働権利 #企業義務 #労働基準法 この動画はA I編集ソフトVrewを使用しています 一部生成AIによる画像が使われています。 エンディングテーマ 「チャン録」 #社労士 #社会保険労務士 #社会保険労務士試験 #はら社労士 #有給休暇 #労働権 #労働法 #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務 声 VOICEVOX:四国めたん 声 『VOICEVOX もち子さん(cv明日葉よもぎ)」 アマゾンアソシエイトリンク Amazonアソシエイトリンク 社労士の教科書 <a rel=
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