雇用保険の特定受給資格者の要件とについて図解

#ストレスチェック #中小企業 #メンタルヘルス #労働安全衛生法
#社労士 #義務化 #人事労務 #助成金 #健康経営 #産業保健

【全事業場でストレスチェック義務化？中小企業が今から始める対策とは】

2025年3月に政府が法改正案を閣議決定し、従業員50名未満の事業場でもストレスチェックが義務化される可能性が高まっています。「うちは小規模だから関係ない…」と思っていた中小企業の経営者や人事・労務担当の方にとっても、いよいよ他人事ではなくなりますよね。

本動画では、社会保険労務士が最新の法改正情報を踏まえて、中小企業が今からできる準備・実施ステップをわかりやすく解説しています。義務化の施行時期、未実施の場合の罰則、高ストレス者へのフォロー体制、助成金・無料支援策など、押さえておきたいポイントが盛りだくさんです。

◆動画の主な内容
1. ストレスチェック義務化の最新スケジュール
2. Q&A形式でよくある不安や誤解を整理
3. 実施手順と職場環境改善の流れ
4. 中小企業向けの公的支援策・助成金情報
5. 今から準備しておくべきポイント

【参考リンク】
▼厚生労働省「こころの耳」

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こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト

働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」（厚生労働省サイト）です。働く方やそのご家族、職場のメンタルヘルス対策に取り組む事業者の方などに向けて、メンタルヘルスケアに関するさまざまな情報や相談窓口を提供しています。

▼産業保健総合支援センター（さんぽセンター）

お探しのページが見つかりません（404 Not Found）。

▼動画内で紹介した助成制度について

ホーム｜厚生労働省

厚生労働省の取り組んでいる政策情報、報道発表資料、統計情報、厚生労働白書について紹介しています。

本チャンネルでは、法改正・メンタルヘルス・労務管理の最新情報を随時アップしています。ぜひチャンネル登録や高評価、コメントもよろしくお願いします！ ※動画内の内容は2025年5月時点の情報に基づいています。詳細は必ず厚生労働省などの公的機関の最新情報をご確認ください。エンディングテーマ「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」

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#年金 #生活保護 #老後の不安 #福祉制度 #お金の知識

老後の生活に不安を感じている方へ。年金と生活保護は併給できるのか？その仕組みと条件を解説します。結論として、年金受給額が生活保護基準額を下回る場合、差額分の生活保護費を受け取ることが可能です。例えば、年金が月5万円で生活保護基準が12万円の場合、差額の7万円が支給されます。申請は福祉事務所で行え、年金受給者であることを理由に断られることはありません。ただし、預貯金や資産の有無などの審査は通常通り行われます。高齢者の貧困問題が深刻化する今、生活保護は憲法25条に基づく国民の権利として保障された制度です。年金だけでは生活が厳しい方は、ためらわずに福祉事務所に相談しましょう。

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2025年（令和7年）3月31日までに「高年齢者雇用確保措置」の経過措置が終了します。この動画では、経過措置終了の背景から企業が取るべき具体的な対応までを、社会保険労務士のはら社労士がわ

✔経過措置終了後の企業の義務とは
？順次認定の見直しや継続雇用制度のポイント
✔ **70歳までの就70歳までの慎重な機会確保に向けた準備

また、緩やかな規則の作成や労働・社会保険手続きに関するサポートも行っております。
さらに、リラックス

🔔チャンネル登録と高評価もよろしくお願いします！
📞お問い合わせ：【はら社労務】
📚参考リンク: [厚https ://www..mhlw.go.jp / st/セイス/ぶんや/000007
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#高年齢者雇用安定法 #経過措置終了 #継続雇用制度 #定年制度 #社会保険労務士

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#遺族年金 #年金改正 #社会保険 #年金制度 #社労士

2025年の年金制度改正で、遺族年金の見直しが進められています。この改正により、遺族年金の支給条件や金額が大きく変わる可能性があります。本動画では、遺族年金の改正ポイントを詳しく解説し、どんな影響があるのかを一緒に考えていきます。

【主な改正ポイント】
- 男女差の解消：子のない配偶者への遺族年金が5年間の有期給付へ
- 有期給付金の導入：配偶者の死亡後の生活再建を支援
- 有期給付加算と死亡時分割の導入：婚姻期間中の厚生年金を分割可能に
- 18歳未満の子どもがいる配偶者への変更：5年間の有期給付を継続
- 継続給付の導入：生活再建が困難な場合の支援措置

今回の改正は、特に専業主婦層に大きな影響を及ぼす可能性があります。共働き世帯が増えている一方で、非正規雇用や低賃金の現実もあり、十分な配慮が求められています。

この動画では、改正の背景や具体的な変更点を分かりやすく解説しています。自分がどの制度の対象になるのかを確認し、将来の生活設計に役立ててください。

📢 **はら社労士では、労務相談・就業規則作成・社会保険手続きなどをサポートしています！**
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2025年4月から施行される改正育児・介護休業法に基づき、中小企業の経営者や人事担当者が対応すべき「柔軟な働き方を実現するための措置」について解説します。

本動画では、事業主が選択するべき具体的措置（始業時刻の変更、テレワーク制度、短時間勤務制度など）や就業規則の見直し、従業員との意向確認の重要性をわかりやすく説明しています。

また、よくある質問にもお答えし、育児と仕事を両立する環境整備のための具体的なアドバイスを提供します。

**この動画で学べること：**
- 改正育児・介護休業法のポイント
- 柔軟な働き方を実現するための具体策
- 事業主が負う義務と対応ステップ

【関連リンク】
厚生労働省両立支援のひろば:
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(https://ryouritsu.mhlw.go.jp/) お問い合わせやサポートが必要な場合は概要欄からどうぞ！ぜひチャンネル登録・高評価・コメントで応援お願いします！ #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士 #柔軟な働き方 #育児介護休業法 #中小企業支援 #テレワーク #社会保険労務士エンディングテーマ「氷雪のセレナーデ (Frozen Serenade)」

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【2025年最新情報】育児休業制度の改正ポイントを徹底解説！
こんにちは！
2025年4月から改正される育児休業制度について、最新情報をわかりやすくお届けします。
今回の改正では、子の看護休暇の対象年齢拡大、テレワーク導入の努力義務化、
男性の育児休業取得状況の公表義務など、育児と仕事を両立するための新たな制度が盛り込まれています。

この動画では、改正ポイントの詳細と実務に役立つ注意点を解説します。
企業の人事担当者や働く親御さん必見です！ぜひ最後までご覧ください。

📌 この動画のポイント：
- 子の看護休暇の対象年齢が小学校3年生まで拡大！
- テレワークが育児支援の重要な手段に！
- 男性の育児休業取得状況の公表義務化とは？

【参考リンク】
育児・介護休業法に関する厚生労働省の公式情報はこちら👇

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育児・介護休業等に関する規則の規定例｜厚生労働省

(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html) 🔔 ぜひ「いいね」と「チャンネル登録」をお願いします！コメント欄での質問もお待ちしています！ #育児休業制度 #2025年改正 #育児と仕事 #社会保険労務士 #テレワーク #社会保険労務士 #労働基準法 #働き方改革 #労働者の権利 #企業義務声 VOICEVOX:四国めたん声 VOICEVOX:もち子(cv 明日葉よもぎ) VOICEVOX:ずんだもんアマゾンアソシエイトリンク　PR ５年版　初心者にもよくわかる　給与計算マニュアル単行本

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''' 【要チェック！2025年4月からの育児休業新制度🌟】
こんにちは、めたんとずんだもんです！今回は、2025年4月から始まる新しい育児休業制度について解
計算
育休取得率を向上させ、取り組む

🎤 語り手: めたん
🗣 助手: ずんだもん
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📅施行予定: 2025年4月
📢 最新情報は厚生労働省の公式ページからもご確認ください！

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