はら社労士

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労働基準法

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就業規則

テレワークの労務管理

テレワークとはパソコンなどITを活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を言います。 テレワークは、労働者にとっては、子育てや介護をしながら、病気や怪我の治療をしながら、自宅で働く事ができ、最近では、コロナによる影響で、テレワークをする企業が増えています。
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教育訓練給付制度とは

教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。 教育訓練給付制度には、教育訓練の一定割合を支給する教育訓練給付金と失業者支援のための、教育訓練支援給付金があります。 この教育訓練給付の対象になるのは厚生労働大臣が指定する教育訓練に限られます。この教育訓練は、一般教育訓練、特定一般教育訓練専門実践教育訓練に分類されます。
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業務改善助成金の手続き

 業務改善助成金の手続き  業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。今回は、業務改善助成金の手続きの流れについてまとめました。
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業務改善助成金とは?

業務改善助成金とは 業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。助成金の概要ビル生産性向上のための設備の導入業務改善のためのコンサルティング人材育成のための研修と事業場内最低賃金の一定額以上の引き上げが必要です。
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労働基準法 Q&A 25(平均賃金)

  労働基準法-qa-25平均賃金 平均賃金はどんなときに必要になるの?平均賃金は労働者の生活保障のために必要になるなるものです以下の場合に算定に使います。平均賃金の計算が必要になるケース解雇する場合等があります。
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労働基準法 Q&A 24 (産前・産後の休業)

労働基準法 Q&A 24 (産前・産後の休業)産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの?育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば1回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは 産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。
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労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)

労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)1か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの?1日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。 
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労働基準法 Q&A 23(1か月単位の変形時間制労働制)

1ヶ月単位の変形労働時間制とはこの制度は季節によって忙しさにばらつきがある業務について、労働時間の効率的な配分をするために設けられる制度です。労使協定で必ず締結し、対象期間は1ヶ月を超え1年以内の期間とし、対象期間の1週間の平均の労働時間か、40時間を超えない範囲内で、対象期間の各日・各週の労働時間を、特定する。
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労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 )

労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 ) 変形労働制ってどういうものがあるの?変形労働制には、1ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、1週間単位の非定型的労働時間制があります。 変形労働制の種類についてまとめてみました
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労働基準法 Q&A 21 (育児休業等)

労働基準法 Q&A 21 (育児休業等)育児休業とは  労働者は、その養育する1歳に満たない子について、事業主に申し出ることにより育児休業を取得することができる。  パパ・ママ育休プラス:配偶者が同時または先に育児休業を開始している場合は、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間(出産した女性の場合は、出産日と産後休業期間を含む。)  子が1歳に達する日に、どちらかの親が育児休業中で、かつ、次の事情がある場合には、子が1歳6ヶ月になるまで休業期間の延長が可能(同様の条件で、1歳6ヶ月から2歳までの延長も可能)
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