はら社労士

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賃金

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就業規則

未払い賃金の立替払い制度

 未払い賃金の立替払い制度 未払賃金の立替払制度は、労働者とその家族の生活の安定を図る国のセーフティネットとして、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づいて、その未払賃金の一部を政府が事業主に代わって立替払する制度です。 独立行政法人労働者健康安全機構が実施し、立替払を行った時は、その立替払金に相当する額について労働者の賃金請求権を代位取得し、事業主等に求償しています。
就業規則

テレワークの労務管理

テレワークとはパソコンなどITを活用した時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を言います。 テレワークは、労働者にとっては、子育てや介護をしながら、病気や怪我の治療をしながら、自宅で働く事ができ、最近では、コロナによる影響で、テレワークをする企業が増えています。
就業規則

業務改善助成金とは?

業務改善助成金とは 業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。助成金の概要ビル生産性向上のための設備の導入業務改善のためのコンサルティング人材育成のための研修と事業場内最低賃金の一定額以上の引き上げが必要です。
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就業規則

労働基準法 Q&A 25(平均賃金)

  労働基準法-qa-25平均賃金 平均賃金はどんなときに必要になるの?平均賃金は労働者の生活保障のために必要になるなるものです以下の場合に算定に使います。平均賃金の計算が必要になるケース解雇する場合等があります。
就業規則

労働基準法 Q&A 24 (産前・産後の休業)

労働基準法 Q&A 24 (産前・産後の休業)産前産後休業ってどのタイミングで申し込めばいいの?育休開始予定日1ヶ月前には休業の申し出をします。休業終了予定日1ヶ月前に申し出れば1回は理由を問わず期間延長可能。産前産後休業とは 産前産後休業は、産前休業と産後休業に分けることができます。
就業規則

労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)

労働基準法 Q&A 23 (変形労働時間制、残業時間の計算)1か月単位の変形労働時間制の残業時間はどうやって見るの?1日、1週間、変形期間について上限があるのでそれぞれ見ていく必要があります。 
就業規則

労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 )

労働基準法 Q&A 22 (変形労働制 ) 変形労働制ってどういうものがあるの?変形労働制には、1ヶ月単位変形労働制、1年単位の変形労働制、1週間単位の非定型的労働時間制があります。 変形労働制の種類についてまとめてみました
就業規則

労働基準法 Q&A19 (働き方改革の中小企業の範囲)

労働基準法 Q&A19 (働き方改革の中小企業の範囲)
就業規則

労働基準法 Q&A18 (賃金)

労働基準法 Q&A18 (賃金)台風で休業した場合は休業手当が必要?退職者から給料支給日よりも早く給料を支払うように請求されました。支払日前でも応じなきゃダメなの?使用者の責めに帰すべき事由とは
就業規則

労働基準法Q&A17(36協定)

労働基準法Q&A17(36協定)36協定で協定した時の労働者代表が退職しました協定はやり直しですか?派遣労働者の36協定はどうなるの?副業・兼業した場合の36協定は?派遣労働者の36協定はどうなるの?従業員が自発的に残業した場合は残業扱いになる
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