はら社労士

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賃金

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就業規則

労働基準法 Q&A18 (賃金)

労働基準法 Q&A18 (賃金)台風で休業した場合は休業手当が必要?退職者から給料支給日よりも早く給料を支払うように請求されました。支払日前でも応じなきゃダメなの?使用者の責めに帰すべき事由とは
就業規則

労働基準法Q&A17(36協定)

労働基準法Q&A17(36協定)36協定で協定した時の労働者代表が退職しました協定はやり直しですか?派遣労働者の36協定はどうなるの?副業・兼業した場合の36協定は?派遣労働者の36協定はどうなるの?従業員が自発的に残業した場合は残業扱いになる
就業規則

労働基準法 Q&A16 (労働時間,賃金)

労働基準法 Q&A16 (労働時間,賃金 )健康診断は労働時間なの?出張の往復時間は労働時間?完全歩合制は本当に完全に歩合制でいいの?「完全月給制」、「月給日給制」、「日給月給制」の違いは?「年俸制」は年1回の支払いなの?
就業規則

労働条件 Q&A 7 (賃金  退職金)

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就業規則

就業規則に記載する事項

就業規則の重要性と基本構成 今日は、どの事業所でも必要となる「就業規則」について、その絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項に焦点を当て、具体例を交えて解説します。就業規則は、労働者の権利と義務を明確にし、労働条件を保証するために不...
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