就業規則 10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について
10月は有給休暇取得月間です 年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。
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就業規則 労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）
労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。
就業規則 労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（前編）
労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（前編）労働時間の設定の改善をする事によって従業員の方が、心身ともに健康的な生活ができ会社経営自体も活性化することができることが目的になっています。
就業規則 労働時間を把握するために必要なこと
労働時間を把握するために必要なこと 労働時間を自己申告制に頼る事によって起こる、賃金の未払いや長時間労働といった問題が生じてしまいます。トラブル防止するためにも適切な時間管理を行いましょう。
就業規則 １ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度
１ヶ月６０時間を超える分の割増賃金の変わりに有給の休暇（代替休暇）を付与する制度 1か月60時間を超える法定時間外労働を行った労働者の方の健康を確保するため、 引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。
就業規則 「36協定」の「過半数で組織する労働組合」と「労働者の過半数を代表するもの」とは
①の過半数組合の要件を満たさない場合、②の過半数代表者の選出が適正 に行われていない場合には、３６協定を締結し、労働基準監督署に届け出ても無効 になり、労働者に法定外の時間外・休日労働を行わせることはできません。
就業規則 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて
コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる？新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる？新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの？
就業規則 就業規則 副業・兼業について
就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。
賃金 最低賃金の計算方法
最低賃金のチェック方法 最低賃金の適用を受ける労働者に対しては、その最低賃金額以上の賃金をを支払わなければなりません。最低賃金額は１時間あたりの最低賃金額で定められています。今回は算定賃金のチェック方法について見ていきます。
就業規則 産業雇用安定助成金を受け取るには
産業雇用安定助成金を受け取るには 産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。
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