はら社労士

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賃金

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失業給付

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

こんにちは、皆さん。社会保険労務士のです。本日は、2028年10月から適用される新しい雇用保険ルールについて解説します。この変更は短時間労働者にとって非常に重要なものとなりますので、ぜひ最後までお読みください。雇用保険の適用拡大とは？今回の...
2024.09.01
失業給付
無期転換

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

はじめに　今日は、定年後再雇用における無期転換制度について、わかりやすく解説していきます。これからのキャリアを考える上でとても大切な話なので、最後までお付き合いくださいね！無期転換制度とは？まず最初に、「無期転換制度」についてお話ししましょ...
2024.06.05
無期転換
時間単位の有給休暇

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

こんにちは、皆さん。今回は、日本の労働環境で注目されている「時間単位の年次有給休暇」について、その概要と活用方法をわかりやすく解説します。この制度を知って、より柔軟に有給休暇を利用しましょう。1. 時間単位有給休暇とは？時間単位の年次有給休...
2024.05.03
時間単位の有給休暇
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育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために、静岡県で...
2024.04.04
育児に関する制度
フレックスタイム制

【フレックスタイム制完全ガイド】生活と仕事の調和を実現！時間外労働の見直し方まで徹底解説

こんにちは、はら社労士のブログへようこそ。今回は、労働者と企業双方にとって注目の働き方、フレックスタイム制の導入と時間外労働について、わかりやすく解説していきます。フレックスタイム制とは？フレックスタイム制は、1日の労働時間の長さを固定せず...
2024.03.22
フレックスタイム制
みなし労働時間

専門業務型裁量労働制の改正ポイントと注意点

2024年4月の専門業務型裁量労働制の改正は、多くの企業にとって重要な変更点をもたらします。この記事では、改正のポイントと実務上の注意点を、専門用語の解説を交えながらわかりやすく解説します。専門業務型裁量労働制とは？専門業務型裁量労働制とは...
2024.02.06
みなし労働時間
助成金

「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」

年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。年収の壁とは？ 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で実際の手取りが減少す...
2024.02.01
助成金
就業規則

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的記載事項の覚え方

就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項を覚えるための楽しい方法として、覚えやすい言葉やフレーズを使った記憶術をご提案します。ここでは、それぞれの項目を覚えやすいキャッチフレーズに変換してみましょう。　絶対的必要記載事項の覚え方パタ...
2023.12.26
就業規則
36協定

『36協定の過半数代表者とは？わかりやすい解説と具体例で学ぶ』

はじめに 　みなさん、こんにちは。はら社労士です。今日は、日本の労働法において非常に重要な「36協定」と、特に「過半数代表者」に焦点を当てた話をしていきたいと思います。このトピックは、労働時間管理において非常に重要なポイントとなります。　3...
2023.12.22
36協定
育児時間

労働基準法　育児時間に関する労務管理ガイド

労働基準法　育児時間に関する労務管理は、企業における重要な課題の一つです。育児時間制度を正しく理解し、適切に運用することは、従業員の働きやすさや生産性向上につながります。本記事では、育児時間に関連する重要なポイントを解説します。1. 労働基...
2023.12.17
育児時間
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