はじめに

こんにちは。今日は、2025年4月から大きく変わる自己都合退職者に対する雇用保険の給付制限について解説します。今回の改正は、自己都合で退職を考えている方や既に退職を決めた方にとって、非常に重要な内容となっています。知らないと損をする可能性があるため、ぜひ最後まで読んでください。

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自己都合退職とは？

自己都合退職とは、労働者自身の意思で退職することを指します。これは、会社からの解雇や契約満了による退職とは異なり、自分の判断で退職を決めるケースです。例えば、転職やキャリアチェンジ、家庭の事情、健康上の理由など、さまざまな理由で自己都合退職が選ばれます。

自己都合退職には、会社側からの解雇とは異なる特徴があります。そのひとつが、雇用保険（失業保険）を受け取る際に一定の給付制限がかかることです。この点について、次に詳しく説明します。

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知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】　YouTube

給付制限の変更点

これまで、自己都合退職者は失業給付の受給にあたって、待期期間の後に2ヶ月間の給付制限がありました。しかし、2025年4月から、この給付制限期間が1ヶ月に短縮されることになりました。これにより、自己都合で退職した場合でも、より早く失業給付を受け取ることが可能になります。

ただし、直近5年間で自己都合退職が3回以上ある場合には、給付制限期間が3ヶ月に延びます。これは、頻繁に自己都合で退職を繰り返すことが制度の乱用と見なされ、より長い制限を課すための措置です。

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教育訓練を受けた場合の特例

さらに、退職後に自ら教育訓練を受けた場合には、給付制限が解除されるという特例もあります。例えば、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講した場合、給付制限なしで基本手当を受給することができます。これは、再就職活動を積極的に支援するための重要な改正です。

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制度変更の背景と目的

では、なぜこのような改正が行われたのでしょうか？背景には、労働者が安心して再就職活動を行えるようにするため、そして、雇用の安定と就職の促進を図ることが挙げられます。自己都合退職でも、迅速に再就職を目指す方を支援するために、このような制度変更が行われました。また、退職理由を巡るトラブルが減少することも期待されています。

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よくある質問（Q&A）

Q: 自己都合退職の場合、失業保険はいつから受給できますか？

自己都合退職の場合、まず7日間の待期期間があります。この期間は、失業給付は支給されません。その後、2025年4月からの改正により、給付制限期間は1ヶ月に短縮されます。つまり、自己都合退職後は、待期期間の7日間が終了し、その後の1ヶ月の給付制限期間を経て、失業給付が開始されます。

ただし、直近5年間で自己都合退職が3回以上ある場合には、給付制限期間が3ヶ月に延びます。これは、頻繁に自己都合で退職を繰り返すことが制度の乱用と見なされ、より長い制限を課すための措置です。

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まとめ

2025年4月からの自己都合退職者に対する給付制限の変更は、再就職を目指す方にとって重要なポイントとなります。自己都合退職を考えている方は、今回の改正内容をしっかり理解し、適切な対応をとることが求められます。質問や不明点がある場合は、ぜひコメント欄でお知らせください

この動画で使用した資料は、厚生労働省の「雇用保険法等の一部を改正する法律」の成立についての公式資料です。詳しくは下記リンクからご確認いただけます。

参考資料: 雇用保険法等の一部を改正する法律の成立について