雇用保険の基本手当とは
雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を保障するための制度です。受給できる期間は、退職の原因や、被保険者として雇用保険に加入していた期間によって変わってきます。
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受給資格者の種類
退職の原因によって受給資格の種類が変わります。
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一般受給資格者
一般受給資格者は退職の理由が以下の場合の受給資格者です。基本手当が受給できるまで１ヶ月から３ヶ月の給付制限があります。
一般受給資格者のスケジュール
- 受給資格決定日
失業の状態
（7日）------------------------------------------------------
- 待期満了の日-------------------------------------------------------
- 待機満了の翌日
初回認定日
（認定の手続き）------------------------------------------------------- - 給付制限期間の末日----------------------------------------------------------
- 給付宣言期間満了びの翌日------------------------------------------------------------
- 認定日の前日-----------------------------------------------------------
- 認定日------------------------------------------------------------------------
基本手当の待機期間
「基本手当」は、離職後はじめて安定所に来所して求職の申込みを行い、離職票を提出した日(これを「受給資格決定日」といいます。)から、「失業」の状態にあった日が通算して7日に達しない間は支給されません。この期間を「待期期間」といいます。
基本手当の給付制限
一般の受給資格者の退職理由によって退職した場合は、7日の待機期間に加えて、３ヶ月間給付がストップします。これを「給付制限」と言います。
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