柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。

本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、さらによくある質問への回答をわかりやすく解説します。

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今回の改正育児・介護休業法では、育児期の柔軟な働き方を促進するために、事業主が一定の措置を取ることが義務付けられました。これにより、育児や介護に従事する従業員が働きやすい環境を整備し、仕事との両立を支援することが目的です。

特に注目すべきポイントは、事業主が以下の措置の中から2つ以上を選択して実施する義務がある点です。

以下のような措置が、事業主に求められています。

フレックスタイム制や時差出勤制度を導入し、従業員が自身の生活リズムに合わせて働けるようにします。たとえば、子どもの送り迎えに合わせて始業時刻を1時間遅らせることが可能です。

リモート環境で働ける制度を整備します。育児中の従業員にとって、自宅で業務を進められることは大きな負担軽減となります。

事業所内に保育施設を設置するか、外部の保育サービスを企業が補助する制度です。ベビーシッター費用を一部負担するケースも含まれます。

急な子どもの病気や学校行事に対応するための特別休暇です。通常の年次有給休暇とは別に付与されるため、従業員が育児と仕事を両立しやすくなります。

1日6時間勤務のように、従業員の負担を軽減するための勤務制度です。業務量を調整しながら、働きやすい環境を提供します。

柔軟な働き方を実現するための措置を講じるだけでなく、以下の義務も求められます。

柔軟な働き方に対応した規定を追加し、法改正に沿ったルールを整備します。

対象となる措置について、従業員一人ひとりの意向を確認します。例えば、面談やメールを通じて、それぞれのニーズに合った措置を選定します。

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A: 従業員の声を集め、実現可能な措置を選ぶことが重要です。たとえば、子育て世代が多い職場では、テレワークと時差出勤の組み合わせが効果的です。

A: 厚生労働省の「両立支援のひろば」を活用すると、専門家から無料でアドバイスを受けられます。リンクはこちら：https://ryouritsu.mhlw.go.jp/

今回の改正では、柔軟な働き方を実現するために、事業主が具体的な措置を講じることが求められています。ポイントを振り返ると：

次のステップとして、まずは就業規則を見直し、導入計画を立てることをおすすめします。具体的なサポートが必要な場合は、ぜひ社会保険労務士や専門家にご相談ください。