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産前産後の休業期間の計算

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産前産後の休業期間の計算 社会保険
産前産後の休業期間の計算
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の産前産後の休業期間とは

産前産後の休業期間は、産前休業が42日(多胎妊娠が98日)産後休業が56日です。

産前産後の休業のイメージ

産前産後 の 休業 期間 産後休業
産前産後 の 休業 期間 産後休業

産前休業の期間は、出産日を含みます。出産日の翌日から産後休業です。

産前期間

  • 1人のお子様 ・・・ 42日 (6週間)
  • 2人以上のお子様・・・98日(14週)

休業権の発生時期

産前休業の休業は、労働者が、請求することによって休業する権利が発生しますが、産後休業は、法律上当然に発生します。

会社の就業規則が労働基準法よりも有利な条件の場合もあるので、就業規則を確認してみましょう

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対象の労働者

パート・アルバイト等を含め、全ての女性が産前・産後休業を取得できます。

産後休業のイメージ

産前産後 の 休業 期間 産後休業
産前産後 の 休業 期間 産後休業

産後休業の6週間

産前休業の最初の6週間は絶対に安静期間になっています。

産後休業の最後の2週間

産前休業の7週目から8週目は、労働者が請求し、かつお医者さんが認めた業務にのみ就業が可能です。

解雇制限

産前産後 の 休業 期間
産前産後 の 休業 期間

産前産後の休業期間+休業期間30日間は解雇制限期間です。

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解雇の無効

 妊娠中と出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、原則として無効です。

育児休業が2回取得できるパパ休暇とは

奥さんの出産後休業8週間の以内に、旦那さんが、育児休業を取得した場合に、奥さんの産後休業終了後、旦那さんが2回目の育児休業が取れる制度です。

パパ休暇

産前産後の休業計算フォーム

産前期間と産後期間の計算は連動していません。それぞれ入力して下さい

様々な限定社員の就業規則規定例(地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員)
1年単位の変形労働制とは 労働時間の限度
就業時刻 始業・終業
就業規則 遅刻・早退・欠勤等
タクシー・ハイヤーの運転者の労働時間について改善基準告示が策定されました

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