時間外労働と休日労働の限度
日勤勤務者の場合の原則
| 1日 | 16時間 |
| １ヶ月 | 299時間 |
隔日勤務者の場合
| ２暦日 | 21時間 |
| １ヶ月 | 262時間 |
労使協定がある場合
| 書面による労使協定がある場合 | 270時間 |
時間外労働と休日労働を行うときは、事業所の最寄り労働基準監督署への３６協定の届出が必要です。
ハイヤー運転者の時間外労働
| 1ヶ月 | 50時間 |
| 3ヶ月 | 140時間 |
| １年間 | 450時間 |
※労使協定の締結が必要です。
賃金制度等の基準
保証給
歩合給制度が採用されている場合には、労働時間に応じて一定の補償給を定めなければなりません。
補償給は、各労働者が標準的能率で通常の労働時間勤務した場合に得られると想定される賃金の６割とされています。
累進歩合制度
休日の時間
日勤者の場合
休日は、休息時間（8時間）+24時間の連続した時間をいいます。（合計32時間）
隔日勤務者の場合
休日=休息時間20時間+24時間=44時間
ストア
仕事内容と価格詳細
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