タクシー運転者の時間外労働休日労働の限度

時間外労働と休日労働の限度

時間外労働と休日労働の拘束時間の限度は以下の通りです

日勤勤務者の場合の原則

1日	16時間
１ヶ月	299時間

隔日勤務者の場合

２暦日	21時間
１ヶ月	262時間

労使協定がある場合

書面による労使協定がある場合

270時間

時間外労働と休日労働を行うときは、事業所の最寄り労働基準監督署への３６協定の届出が必要です。

（２）休日労働の限度は１ヶ月の拘束時間の限度内で2週間です。

ハイヤー運転者の時間外労働

ハイヤーついては、拘束時間や休息時間などの規定は適用されませんが、時間外労働に関しては１ヶ月50時間又は３ヶ月140時間及び１年間450時間の目安時間の範囲内で労使協定を締結する必要があります。

1ヶ月	50時間
3ヶ月	140時間
１年間	450時間

　※労使協定の締結が必要です。

賃金制度等の基準

保証給

　歩合給制度が採用されている場合には、労働時間に応じて一定の補償給を定めなければなりません。

補償給は、各労働者が標準的能率で通常の労働時間勤務した場合に得られると想定される賃金の６割とされています。

累進歩合制度

累進歩合制度とはトップ賞、奨励加給などをつけて給与を上げる制度ですので、違反を誘発する恐れがあります。交通事故の発生の危険があるので廃止するように言われています。

休日の時間

日勤者の場合

休日は、休息時間（8時間）+24時間の連続した時間をいいます。（合計32時間）

隔日勤務者の場合

休日=休息時間20時間+24時間=44時間

ストア

仕事内容と価格詳細

月	火	水	木	金	土	日
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

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時間外労働と休日労働の限度

日勤勤務者の場合の原則

隔日勤務者の場合

労使協定がある場合

ハイヤー運転者の時間外労働

賃金制度等の基準

保証給

累進歩合制度

休日の時間

日勤者の場合

隔日勤務者の場合

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月曜日	+21°	+11°

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