キャリアアップ助成金とは

キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の企業内でキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施、した事業主に対して助成金を支給する制度です。

正社員化コース

有期雇用労働者を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用（転換等）した場合に、助成されます。

Bitly

amzn.to

支給額（1人当たり）（中小企業の場合）

いちばんわかりやすい確定申告の書き方 令和4年3月15日締切分

¥43 （2024/04/28 17:25時点 | Amazon調べ）

Amazon

楽天市場

Yahooショッピング

ポチップ

加算措置（1人当たり）（中小企業の場合）

案件応募は1クリックで可能！【エンジニアスタイル東京】

加算措置の新設

【公式】 富士通 ノートパソコン FMV Lite WA1/F3 (MS Office 2021/Win 11/15.6型/Celeron/8GB/SSD 256GB/DVD) AHシリーズ FMVWF3A116_AZ

Amazon

楽天市場

Yahooショッピング

ポチップ

人材開発支援助成金とは：令和3年12月21日以降に訓練計画届を提出した訓練から非正規雇用労働者を対象とする特別育成コースの経費助成限度額を引き上げ、助成率について、訓練受講者を正社員化した場合と非正規を維持した場合で助成率に差異を設けます。併せて、有期実習型の追求措置は終了します。

加算措置（１人当たり）（中小企業も大企業も同期）

特定の訓練

時限措置の延長

対象労働者が新型コロナウイルス感染症の影響を受け、就労経験のない職業につくことを希望する者の場合は、紹介予定派遣の後、派遣先の事業所に正社員として直接雇用された場合、直接雇用前にその事業所に従事していた期間が２ヶ月以上〜６ヶ月未満でも支給対象（通暁６ヶ月以上）となります。

Overseas:1500 最近の投稿60

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

【要注目！】労働基準法改正が検討中！14日連勤禁止で働き方改革が加速

2025年から始まる新制度！教育訓練休暇給付金の全貌を徹底解説！

【意外な事実】就業促進手当が廃止された本当の理由とは？

【誰も教えてくれない】退職勧奨と退職勧告の違い！知らないと不利になる退職の常識

【必見】雇用保険が10時間以上で適用に！令和10年10月からの新ルールを徹底解説

知らないと損する！自己都合退職の給付制限がこう変わる【最新雇用保険ガイド】

「初心者向け｜就業規則と懲戒処分の基本ガイド：知っておくべき手順と注意点」

【要注意】就業規則を見せてもらえない時の対処法と対応策

【徹底解説】就業規則の作成と変更の手順、不利益変更のポイントとは？

2024年10月の社会保険適用拡大と被保険者資格取得届の基礎知識

【徹底解説】裁量労働制とフレックスタイム制の違いと最近の法改正とは？

定年後再雇用の特例と無期転換制度を理解しよう

労働条件通知書と雇用契約書の違い＆2024年法改正について詳しく解説

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

【労働トラブル防止】勝手に有給を使われた！解決策と回避方法

パート・アルバイトも有権者！有給休暇の基本と注意点

【知らなきゃ損！】時間単位で取れる有給休暇のすべて【徹底解説】

最新2024年！有給休暇の繰越し完全マニュアル：先に消化すべきはどちらの休暇？

ホーム

お問合せ

お問合せのページです。社会保険労務士として登録しました。就業規則の作成・変更、労務相談、労働社会保険の手続き代行の仕事を受け付けていますお気軽にお問い合わせください。

sizuokasiarousi.com

2021.04.09

様々な限定社員の就業規則規定例（地域限定社員、勤務時間限定社員、職務限定社員）

2021.12.112022.07.25

有給休暇の給与計算と給与明細の記載方法を徹底解説

2024.05.17

年金コード検索フォーム

2022.05.012022.05.04

雇用保険　離職理由コード

2023.02.22

労働基準法 労働条件の原則 基本７原則

2022.03.282022.04.01