ストレスチェックとは
「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）
に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレス
がどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
労働安全衛生法改正により2015年12月から義務付けられています。
ストレスチェックのイメージ
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ストレスチェック制度の流れ
ここより下は、面接指導を行うストレスがが高い方です。
ストレスチェックの実施
ストレスチェックの実施は、事業者が、常時使用する労働者に対して、1年以内ごとに１回、定期的に医師等のによるストレスチェックを行わなければなりません。常時使用する者は、一般健康診断の対象者と同じです。
健康診断の対象になるものは、1年以上使用される予定のかたで、週の所定労働時間数の４分の３以上のかたが対象になります。
医師等とは
医師、保健師、検査を、行うために、必要な厚生労働大臣が定めた研修を修了した歯科医師、看護師、精神保健福祉士、公認心理師です。
導入前の準備
衛生委員会で話し合う事項
役割分担
ストレスチェックの実施
質問票は労働者に配り記入をしてもらう。
ITシステムを利用してオンラインシステムを実施することもできます。
厚生労働省が実施するストレスチェック実施プログラムはこちら
↓
記入が終わったら質問票は、医師などの実施者（またはその補助する実施事務従事者）が回収します。
回収した質問票をもとに医師などの実施者が評価して医師の面接指導が必要な人を選びます。
自覚症状が高い者や、自覚症状が、一定程度あり、ストレスの原因や周囲のサポートの状況が著しく悪いものをこうストレス者として選びます。
結果は、医師などの実施者（またはその補助者をする実施者）が保存をします。
第三者に閲覧されないように、実施者（またはその補助者をする実施従事者）が鍵やパスワードの管理をしなければなりません。
面接指導の実施
医師からの意見聴取は１ヶ月以内に行う必要があります
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