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就業規則

テレワークを行う際の労働条件の明示方法

テレワークを行う際の労働条件の明示方法　使用者は労働契約を締結する際、労働者に対し、賃金賃金や労働時間、就業の場所に関する事項等明示しなければなりません。
2021.10.26
就業規則
就業規則

テレワークの労務管理に関する留意点

テレワークの労務管理に関する留意点 一般にテレワークを実施することが難しい業種でも、個別の業務で実施できる場合があります。そのため、必ずしもそれまでの業務だけを前提に考えるのではなく、仕事内容の本質的な見直しを行うことが必要です。
2021.10.25
就業規則
労働者災害保険法

職場の労働災害で転倒の割合は全体の約２５％です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう

　職場の労働災害で転倒の割合は全体の約２５％です。安全な職場作りのため転倒防止対策に取り組みましょう　転倒防止のためのチェックをすることで労働災害を未然に防ぐことができます。
2021.10.24
労働者災害保険法就業規則
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雇用保険

「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が2022年1月1日からスタートします。

雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業場で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所で勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申し出を行うことで申出を行なった日から特例的に雇用保険被保険者（マルチ高年齢被保険者）になることができる制度です。
2021.10.22
雇用保険
就業規則

受動喫煙防止対策助成金申請の流れ

　受動喫煙防止対策助成金申請の流れ　健康増進法が改正されて2020年4月から原則屋内禁煙が義務化されています。　職場での受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を支援する「受動喫煙防止対策助成金」があります。
2021.10.21
就業規則
年金

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。　

国民年金法・厚生年金法の一部改正により被用者保険の適用拡大がされています。 2024年までに５０人超規模の適用され、その施行までの間に、2022年10月までに１００人超規模の企業まで適用されます。
2021.10.20
年金
就業規則

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています

複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災給付が変更されています　令和2年9月1日以降の労災の対象になる怪我や病気、お亡くなりになった労働者のご遺族が対象です。　具体的には、複数の会社などに雇用されている労働者の方々が対象となります。怪我をした時や病気になった時などに２つの会社等に雇用されている方です。
2021.10.18
就業規則
雇用保険

雇用保険法の法改正により失業等給付の期間の算定方法が変更されています

雇用保険法の法改正により失業等給付の期間の算定方法が変更されています　被保険者期間が12ヶ月に満たない場合（特例６ヶ月に満たない場合） 離職日から１ヶ月ごとに区切っていた期間に、賃金支払いの基礎となる日数が11日以上ある月を１ヶ月と計算または、賃金支払いの基礎になった労働時間数が80時間以上ある月を１ヶ月として計算されます
2021.10.17
雇用保険
就業規則

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について

10月は有給休暇取得月間です　年次有給休暇管理簿や労使協定について 年次有給休暇の計画的付与は、年次有給休暇の付与日数全てについて認められているわけではありません。それは従業員が病気その他の個人的自由による取得ができるよう指定した時期に与えれる日数を保留しておく必要があるためです。
2021.10.16
就業規則
就業規則

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）

労働時間等設定改善法の労働時間設定改善委員会について（後編）（特に配慮が必要な従業員の方のための措置）特に健康の保持に努める必要があ従業員についても、労働時間衛生法に基づく健康診断や面接指導の結果を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、深夜残業の回数の減少等の措置が必要です。
2021.10.14
就業規則
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