雇用保険の再就職手当は雇用保険受給資格者が、早期に安定した職業に再就職すると支給される制度です。

③離職した前の事業所に再び就職した者でないこと。又離職した前の事業所と資本・資金・人事・取引面で密接な関わり合いがない事業所に就職したこと

④受給資格者に係る離職理由によって給付制限（基本手当が支給されない期間）がある方は求職の申込をしてから、待機期間満了後１ヶ月の期間は、ハローワーク職業紹介事業者の紹介によって就職した者であること。

⑤１年を超えて勤務することが確実であること。
（生命保険の外交員や損害保険会社の代理店の研修生のように、１年以下の雇用期間を定め雇用契約の更新にあたって一定の目的達成が条件つけられている場合、又は派遣就業で雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合にはこの要件には該当しません。）

⑥原則とて雇用保険の被保険者になっていること。

⑦過去３年以内の就職について、再就職手当又は常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。（事業開始に係る再就職手当も含みます。）

⑧受給資格決定（求職の申込）前から採用が内定していた事業主に雇用された者でないこと。