テレワークのあれこれ　テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。

賃金請求権の消滅時効期間の延長民法の改正にともない労働基準法も一部改正されています。2020年4月1日以降に支払われる全ての労働者の皆様の賃金に適用されます。賃金台帳などの記録の保存期間の延長と付加金の請求期間の延長もされています。

　子の看護休暇 Q＆A 時間単位の休暇　この看護休暇は今回の改正でどこが変わったの？子の看護休暇は時間単位の取得は、２時間単位で取得させることはできますか？うちの会社では、既に分単位の子の看護休暇が設けられています場合は時間単位の制度を設ける必要はありますか？等です。

高額療養費制度とは 高額療養費制度とは、健康保険の被保険者や被扶養者が医療を受けると原則３割負担をします。入院したり手術をすると自己負担額が高額になった時に負担額が高額になってしまいます。そこで使用されるのが、1か月の医療費の自己負担額が一定の金額（自己負担限度額）を超えた部分を支給する制度です。

　未払い賃金の立替払い制度　未払賃金の立替払制度は、労働者とその家族の生活の安定を図る国のセーフティネットとして、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、「賃金の支払の確保等に関する法律」に基づいて、その未払賃金の一部を政府が事業主に代わって立替払する制度です。　独立行政法人労働者健康安全機構が実施し、立替払を行った時は、その立替払金に相当する額について労働者の賃金請求権を代位取得し、事業主等に求償しています。

　障害基礎年金（20歳前からの怪我や病気によって障害基礎年金が支給される場合）原則の支給は、20歳前に初診日がある場合2０歳到達日に障害等級１級・２級に該当する時は受給権が発生します。（障害認定日が20歳に達する日よりも後にある時は、障害認定日に受給権が発生します。）

障害基礎年金（支給要件　事後重症　基準障害）障害基礎年金は、障害によって生活に著しい支障が出る場合に生活を保障をするための給付を行うための制度です。厚生年金と国民年金の２階建ての構造になっています。