障害基礎年金（支給要件　事後重症　基準障害）障害基礎年金は、障害によって生活に著しい支障が出る場合に生活を保障をするための給付を行うための制度です。厚生年金と国民年金の２階建ての構造になっています。

両立支援助成金支援等助成金　育児休業等支援コース『新型コロナウイルス感染症対応特例』とは 　新型コロナウイルス感染症の対応として臨時休業等をした小学校等に通う子供の世話をする労働者に対して、有給（賃金全額支給）の休暇（労働基準法の有給休暇を除く）を取得させた事業主は助成金の対象になります。

　資格取得時の決定とは 　事業所が従業員を雇用した場合、その従業員には報酬を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等の内容に基づき、この「資格取得時の決定」の規定に則って被保険者の報酬月額を届け出をします。

　キャリアアップ助成金　生産性要件とは、申請する企業が次の方法で計算した「生産性要件」をみたいしている場合には助成額が増額加算されます。　　助成金の支給申請を行う間近の会計年度における「生産性」が、その3年度前に比べて６％以上伸びていること　または、その3年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びている

年金生活者支援制度とは 　年金生活者支援給付金は、消費税率引き上げ分を活用し、公的年金等の収入やその他の所得額が一定基準額以下の年金受給者の生活を支援するために、年金に上乗せして支給されるものです。 年金生活者支援給付金には大きく分けて３種類あります。

教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給されるものです。　教育訓練給付制度には、教育訓練の一定割合を支給する教育訓練給付金と失業者支援のための、教育訓練支援給付金があります。　この教育訓練給付の対象になるのは厚生労働大臣が指定する教育訓練に限られます。この教育訓練は、一般教育訓練、特定一般教育訓練専門実践教育訓練に分類されます。

　業務改善助成金の手続き 　業務改善助成金は生産性向上と共に賃金引き上げに取り組む中小事業者を支援する制度です。今回は、業務改善助成金の手続きの流れについてまとめました。