育児休業中の社会保険料免除 育児休業中の社会保険料免除についても改正されました。今までは月末に育児休業がある月のみ社会保険料の免除が対象でしたが令和4年の10月から育児休業を14日以上取得した場合も対象になるようになりました。その...

育児休業制度　雇用環境整備編 育児休業制度　雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...

育児休業制度が変わります 令和4年10月より 育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。 育児休業制度が変わったところ ...

育児・介護休業法改正により、育児休業の取得と妊娠出産の申出をした労働者に対する個別の周知と意向確認が義務になります。令和4年4月1日から、労働者が、育児休業を取得しやすくするための取り組みです。まだ施工日までには時間がありますが、早めに、見直していただけたら幸いです。

育児・介護休業制度が令和４年４月１日から施行されます。法改正に備えましょう.子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能になりました。夫婦が育児休業を取れるタイミングが緩和されたので交代で育児をすることが前回よりもやりやすくなっています。