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育児に関する制度

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柔軟な働き方を実現するための措置

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。 本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、...
2024.12.20
柔軟な働き方を実現するための措置育児に関する制度
育児に関する制度

2025年最新情報：育児休業制度の改正と実務での対応ポイント

2025年4月に改正される育児休業制度について、具体的な改正内容と企業が準備すべきポイントを解説します！この改正は、育児中の従業員に対する支援の拡大し、育児と仕事の両立企業に求められる実務対応をわかりやすく整理しました。 目次 ...
2024.11.28
育児に関する制度
育児休業給付金

知っておきたい育児休業給付金の延長手続きの変更点

はじめに こんにちは！今回は、2025年4月から始まる育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの厳格化について詳しく解説します。育児休業給付金は、育児と仕事を両立するための重要なサポート制度です。手続きが厳格化されることで、どのように...
2024.08.10
育児休業給付金
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育児に関する制度

静岡県の男性育児休業取得応援手当とは？社会保険労務士がわかりやすく解説

はじめに 近年、男性の育児参加が社会的にも重視されるようになりました。しかし、実際に育児休業を取得する男性はまだ多くありません。その背景には、育児休業による収入の減少が大きなハードルとなっているのが現実です。この問題に対処するために...
2024.04.04
育児に関する制度
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育児休業中の就労は〇〇です

育児休業中の就労は〇〇です 育児休業中の就労は、育児休業給付との関係で支給単位期間中に就業するごとに申告が必要です。10日を超えかつ就業している時間が80時間を超えると育児休業給付が支給されないので注意が必要です。 ...
2022.11.08
育児に関する制度
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育児休業中の社会保険料免除

育児休業中の社会保険料免除 育児休業中の社会保険料免除についても改正されました。今までは月末に育児休業がある月のみ社会保険料の免除が対象でしたが令和4年の10月から育児休業を14日以上取得した場合も対象になるようになりました。その...
2022.10.11
育児に関する制度
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育児休業制度　雇用環境整備編

育児休業制度　雇用環境整備編 育児休業制度　雇用環境整備編です。令和4年10月から育児休業制度が変わるのに当たって令和4年4月から育児休業を取得やすいように個別周知等の措置を講じる義務が追加されています。 育児休業を取得し...
2022.10.03
育児に関する制度
育児に関する制度

育児休業制度が変わります 概要編

育児休業制度が変わります 令和4年10月より 育児休業制度 が変わります。令和4年10月から産後パパ育休が分割して取得できるようになるなどより柔軟な休業の取得ができるようになりました。 育児休業制度が変わったところ ...
2022.09.29
育児に関する制度
社会保険

産前産後の休業期間の計算

の産前産後の休業期間とは 産前産後の休業期間は、産前休業が42日（多胎妊娠が98日）産後休業が５６日です。 産前産後の休業のイメージ 産前産後 の 休業　期間　産後休業 産前休業の期間は、出産日を含みます。出...
2022.03.07
社会保険育児に関する制度
社会保険

妊娠中の労働時間

妊娠中の労働時間 妊娠中の方の労働時間は労働基準法第66条で労働時間に関する規定が制限されています。 第六十六条　使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項...
2022.03.04
社会保険育児に関する制度
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