就業規則 ストレスチェク制度について（導入）
ストレスチェク制度について（導入）この制度は、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気付 きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによっ て、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること(一次予防)を 主な目的としたものです。
労働基準法
就業規則 
就業規則 身元保証契約
身元保証契約 採用時に事業主から、「身元保証人を立てて下さい。」と 言われることがあります。店舗のレジ係や会計経理業務等、 金銭問題の起こりうるような仕事に就く場合に見受けられ ます。これは労働者が労働契約に基づく仕事をしなかったり、 売上金の着服などにより使用者が被った経済的損害を確実 に支払わせるという目的があり、身元保証契約といいます
就業規則 健康保険の被扶養者の範囲
健康保険の被扶養者の範囲 健康保険では、被保険者が病気になったりけがをしたときや亡くなった場合、または、出産した場合に保険給付が行われますが、その被扶養者についての病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。
就業規則 採用の内定・内々定について
採用の内定・内々定について 採用内定とは、「労働者と使用者との間で一定の始期及び採用内定通知書又は誓約書に記載されている採用内定取消事由が生じた場合は解約できるという解約権留保を付して労働契約を締結した状態」を指すことが多いです。
就業規則 コロナ禍の休暇・休業の扱いについて
コロナ禍の休暇・休業の扱いについて 新型コロナウイルスによる発熱があるのですが、年次有給休暇を取得して会社を休むことはできる？新型コロナウイルスに感染したら休業手当は支払われる？新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるの？
就業規則 遺族年金について知っておきたいこと（遺族基礎年金・遺族厚生年金）
遺族年金について知っておきたいこと（遺族基礎年金・遺族厚生年金）遺族年金は、一家の働き手の方や年金を受け取っている方などが亡くなられたとき、 ご家族に給付される年金です。亡くなられた方の年金の加入状況などによって、 ｢遺族基礎年金｣｢遺族厚生年金｣のいずれか、または両方の年金が給付されます。
就業規則 就業規則 副業・兼業について
就業規則 副業・兼業について 副業・兼業を行うということは、二つ以上の仕事を掛け持つことをここでは想定しています。 副業・兼業は、企業に雇用される形で行うもの（正社員、パート・アルバイトなど）、自ら起業 して事業主として行うもの、コンサルタントとして請負や委任といった形で行うものなど、さまざま な形態があります。
賃金 最低賃金の計算方法
最低賃金のチェック方法 最低賃金の適用を受ける労働者に対しては、その最低賃金額以上の賃金をを支払わなければなりません。最低賃金額は１時間あたりの最低賃金額で定められています。今回は算定賃金のチェック方法について見ていきます。
就業規則 産業雇用安定助成金を受け取るには
産業雇用安定助成金を受け取るには 産業雇用安定雇用助成金とはコロナの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、在籍型出向により労働者の雇用を維持する場合に、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する制度です。
就業規則 テレワークのあれこれ
テレワークのあれこれ テレワーク勤務を命じる規定、テレワーク勤務用の労働時間をも受ける規定、通信費など負担に関する規定。一般的にはこれらを定めます。就業規則を変更した場合は、従業員代表の意見を添付し事業所の最寄りの労働基準監督署に提出するとともに従業員に周知する必要があります。
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