はら社労士

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2022-08

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厚生年金

在職定時改定が始まっています

在職定時改定とは（令和4年4月から導入されています）在職定時改定とは、令和4年4月から在職中も年金額を毎年10月分の年金から改定されるようになりました。令和4年3月までは退職または70歳到達時に改定されていました。 令和4年3月までは、65...
2022.08.30
厚生年金
労働基準法

労働基準法 28条 最低賃金

労働基準法 28条 最低賃金 労働基準法 28条 最低賃金は最低賃金法で定められています。使用者に最低賃金の支払いを義務付けることによって労働者の生活の安定を目的にしています。 労働基準法 28条 最低賃金 条文（最低賃金）第二十八条　賃金...
2022.08.28
労働基準法
手続

65歳からの年金手続の流れ

65歳からの年金手続 65歳からの年金手続の流れについて、解説します。65歳になる3ヶ月前になると年金請求書というものが届くところから手続の流れが始まります。１,年金請求書が届く 受給権が発生すると年金の支給開始年齢の年齢の３ヶ月前に年金請...
2022.08.26
手続社会保険
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労働基準法

労働基準法 27条

労働基準法 27条 出来高払い制の補償給労働基準法27条の出来高払いの補償給が定められていています。労働時間応じて一定の賃金は補償するように定められています。d払いポイントGETモール日本最大級のアウトドアレジャー予約サイト。ガイド付きで安...
2022.08.22
労働基準法
国民年金

国民年金 死亡一時金

国民年金 死亡一時金 国民年金の第1号被保険者で、年金を受けることなく死亡してしまった場合に保険料の掛け捨てを防ぐために設けられいている制度です。死亡一時金がもらえる条件 死亡一時金は、死亡日の前日から見て前月までに、保険料納付済期間、保険...
2022.08.20
国民年金
労働基準法

労働基準法 26条

労働基準法 26条労働基準法の26条は、使用者側の責任で休業した場合に従業員に支払われる休業手当について書かれています。労働基準法 26条 条文（休業手当）第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中...
2022.08.16
労働基準法
国民年金

寡婦年金とは

寡婦年金とは寡婦年金とは、旦那さんが国民年金の1号被保険者として保険料を納付した期間と保険料を免除された期間が10年以上あり、何も年金を受け取らずに亡くなった時はその奥さんがその奥さんが60歳から65歳の間支給される年金です。寡婦年金とは寡...
2022.08.12
国民年金
労働基準法

25条 非常時払い

25条 非常時払い 25条,非常時払いは、労働者が災害や病気等の非常時に使用者に対して既に働いた分の賃金を前倒して請求できる権利です。dポイントがどんどんたまる【d払いポイントGETモール】25条 非常時払い 条文（非常時払）第二十五条　使...
2022.08.10
労働基準法
国民年金

年金の時効をわかりやすく

年金の時効をわかりやすく解説年金の時効をわかりやすく解説いたします。年金の時効には、年金をもらえる基本的な権利と年金が支払われる期日ごとの権利があります。それらを、基本権と支分権といいます。基本権とは 基本権は、年金を受け取れる権利です。ご...
2022.08.08
国民年金
労働契約

無期転換ルールQ＆A

無期転換ルールQ＆A 無期転換ルールQ＆Aをご紹介いたします。フリーランス・個人事業主限定の請求書買取サービス「labol（ラボル）」無期転換の申込みををしたらいつから無期転換できるの？ 1年更新の場合は、5年を超えて契約の更新があったその...
2022.08.05
労働契約
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